劳动合同纠纷 （2019）沪01民终10458号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，黄检生对虹桥环卫公司2018年1月1日起不再负责道路清扫垃圾清运工作不持异议。结合黄检生在虹桥环卫公司所从事工作内容，虹桥环卫公司上述业务变化应构成黄检生与虹桥环卫公司劳动合同订立时所依据之客观情况的重大变化。虹桥环卫公司亦就此变化系由虹桥镇人民政府决定之主张提供有2017年11月2日虹桥镇人民政府召开的专题会议纪要予以佐证。该客观情况的重大变化，事实上致使黄检生与虹桥环卫公司之间的劳动合同不仅无法按原约定内容继续履行，也难以通过变更岗位继续履行。且，虹桥环卫公司为妥善安置包括黄检生在内的所涉岗位工作人员，制定相关分流安置方案，并安排4家相关企业至公司处现场招聘、进行岗位推荐，也已尽到作为用人单位的诚信协商义务。在此情况下，虹桥环卫公司因与黄检生协商不成而在征求工会意见后解除黄检生劳动合同的行为，难谓违法。黄检生主张本案情况不属于客观情况发生重大变化，理由牵强，不能成立。黄检生所称的《人员分流安置方案》决定程序违反公司法、方案内容违反劳动合同法以及虹桥环卫公司解除其劳动合同未提前三十天以书面形式

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，黄检生对虹桥环卫公司2018年1月1日起不再负责道路清扫垃圾清运工作不持异议。结合黄检生在虹桥环卫公司所从事工作内容，虹桥环卫公司上述业务变化应构成黄检生与虹桥环卫公司劳动合同订立时所依据之客观情况的重大变化。虹桥环卫公司亦就此变化系由虹桥镇人民政府决定之主张提供有2017年11月2日虹桥镇人民政府召开的专题会议纪要予以佐证。该客观情况的重大变化，事实上致使黄检生与虹桥环卫公司之间的劳动合同不仅无法按原约定内容继续履行，也难以通过变更岗位继续履行。且，虹桥环卫公司为妥善安置包括黄检生在内的所涉岗位工作人

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终10458号上诉人（一审原告）：黄检生，男,1964年5月16日出生,汉族，户籍地湖南省衡南县。委托诉讼代理人：武玉红，上海益澄泓律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：上海虹桥环卫综合服务有限公司，住所地上海市闵行区虹桥镇环镇南路。法定代表人：褚剑东。委托诉讼代理人：倪耘，上海中夏律师事务所律师。委托诉讼代理人：庄菁，上海中夏律师事务所……