劳动争议 （2019）渝0118民初7472号
裁判要旨
被告因原告为其在长寿项目安排的男女合住和考勤要求提出异议，并于2019年4月17日到集团公司向人力资源部反映寻求解决，属于职工向用人单位要求解决问题的合理方式，且原告对被告作出“停发岗位工资、通讯补贴、绩效考核工资”的处罚决定并不符合其公司制定的《奖惩管理制度》第五章“处罚的范围和标准”的相关规定，原告作出的《关于对宋恩燕同志处罚的通知》缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。 对被告要求原告支付2019年4月被扣工资的诉讼请求，本院予以支持。 关于被告2019年4月被扣工资数额的问题。 虽然原告对被告举示的2019年4月工资条不予认可，但原告并未举示2019年4月被告的个人工资清单，证明被告岗位工资、通讯补贴、绩效考核工资的具体数额，根据被告举示的工资条上记载的内容，与本案原告向被告实际发放的2019年4月的数额能够相互印证，故对被告举示的工资条本院予以采纳。 根据该证据，可以确认被告2019年4月因岗位调整被扣款5882.76元，因被告对仲裁委裁决确认原告支付其2019年4月扣发岗位工资5400元无异议，并要求原告履行，故本院确认原告应支付被告2019年4月被扣发工资5400元。
摘要
重庆旭南建设(集团)有限责任公司与宋恩燕劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
重庆市永川区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0118民初7472号 原告：重庆旭南建设（集团）有限责任公司，住所地重庆市永川区汇龙大道566号2栋，统一社会信用代码915001187029430497U。 法定代表人：郑飞，总经理。 委托诉讼代理人：唐春霞，重庆佳昂律师事务所律师。 被告：宋恩燕，女，汉族，1983年9月11日生，住重庆市永川区。 委托诉讼代理人：罗镐汶，重庆年……