劳动争议 （2019）渝0112民初12273号
裁判要旨
首先关于被告的工资标准。 原被告签订的劳动合同约定被告的工资分为基本工资4800元、绩效工资7200元，后原告公司制定了绩效考核管理制度，相关制度也进行了执行，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（四）》第十一条之规定，双方已经实际履行了绩效考核管理制度超过一个月，对于实际履行情况本院予以确认。 然被告陈述在2017年4月后就不再实行绩效考核了，且2017年5-7月的工资都是全额发放。 原告举示的考核汇总表仅显示到2016年11月，被告考核的电子邮件也仅发送到2017年1月，并无之后相同的考核表格。 原告举示的2017年8月至2018年6月的绩效考评表与之前的考核汇总表不一致，真实性无法确认，其也未举示2017年5月至7月的具体工资发放及考核情况，因此本院认为原告举示的证据不足以证明在2017年4月之后原告还继续施行原考核制度，且被告考核后的绩效工资均应为0。 综上，本院采信被告的陈述，在2017年4月之后就未再进行考核，工资恢复原发放模式，基本工资为4800元/月、绩效工资为7200元/月。 关于被告停止工作的时间。 根据原告举示的电子邮件及被告举示的微信
摘要
重庆云软信息技术有限公司与宋军劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
文书内容重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0112民初12273号原告：重庆云软信息技术有限公司，住所重庆市渝**双龙湖街道数据谷东路**，统一社会信用代码915001123527804773。 法定代表人：刘澄，总经理。 委托诉讼代理人：杨柳，重庆瑞海律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨雯，重庆瑞海律师事务所实习律师。 被告：宋军，男，1985年5月28日生，汉族，，住四川省巴……