追索劳动报酬纠纷 （2019）沪01民终2513号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，双方在劳动合同中约定施云峰转正后可享有每月3,000元的绩效工资（每月实得绩效工资数额根据相应考核结果确定），而鼎晶公司仅支付施云峰2016年9月至2016年12月绩效工资8,287.50元，鼎晶公司应就未足额支付施云峰相应绩效工资承担举证责任。鼎晶公司主张未足额发放施云峰绩效工资的理由为：1.根据其制定的绩效考核管理制度规定，施云峰须于每月2日前提交上月绩效考核自评表，不按公司要求按时提交绩效考核自评表的，视为该月绩效考核得分为0，取消该月度绩效工资；2.根据劳动合同约定，施云峰对劳动报酬有异议的，应在当月工资转入其银行账户起30日内向人事部门以书面或电子邮件方式提出，逾期未提出异议的，视为施云峰确认鼎晶公司已经及时足额支付劳动报酬。对此，原审法院评判如下：首先，鼎晶公司未提供确凿证据证明已将本案所涉的绩效考核管理制度告知施云峰，故该绩效考核管理制度不能适用于施云峰。根据双方劳动合同约定，施云峰每月实得绩效工资数额根据相应考核结果确

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，双方在劳动合同中约定施云峰转正后可享有每月3,000元的绩效工资（每月实得绩效工资数额根据相应考核结果确定），而鼎晶公司仅支付施云峰2016年9月至2016年12月绩效工资8,287.50元，鼎晶公司应就未足额支付施云峰相应绩效工资承担举证责任。鼎晶公司主张未足额发放施云峰绩效工资的理由为：1.根据其制定的绩效考核管理制度规定，施云峰须于每月2日前提交上月绩效考核自评表，不按公司要求按时提交绩效考核自评表的，视为该月绩效考核得分为0，取消该月

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终2513号上诉人（原审被告）：上海鼎晶生物医药科技股份有限公司，住所地上海市浦东新区芙蓉花路****。法定代表人：沈伟强，总经理。委托诉讼代理人：张哲峰，上海申通律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：施云峰，男，1989年10月20日出生，汉族，住四川省巴中市巴州区。委托诉讼代理人：孙倩，上海运帷律师事务所律师。上诉人上海鼎晶生物医药科……