劳动合同纠纷 （2014）锡民终字第0663号

杨晓军此前曾以九华公司决定提前解散，与他终止劳动关系，但未按股东大会决议的职工月平均工资标准支付其经济补偿金为由要求支付终止劳动合同经济补偿金余额。该前案已经无锡市中级人民法院作出终审判决。杨晓军与九华公司关于解除、终止劳动合同的纠纷已处理完毕，故不符合受理的条件。原审法院裁定驳回杨晓军的起诉。上诉人杨晓军不服原审裁定，向本院提起上诉称，前案与本案的事实基础不同，请求内容也不同，前案基于双方劳动合同依法终止，因经济补偿金的数额产生争议，本案是基于新发现了九华公司违法终止劳动合同的事实，主张的是赔偿金，由于违法的事实在前案中并未出现，故赔偿金的诉请无须通过再审解决，本案的起诉不属于重复起诉，请求二审法院发回原审法院重新审理。被上诉人九华公司答辩称，其由原国有企业转制而来，股权结构较为复杂，影响了成立清算组的进度，但是公司已早不再经营，留守人员主要从事应收应付款等善后事务，其并未违法终止劳动合同。本院认为，虽然杨晓军在本案中主张的是赔偿金，与前案的经济补偿金在名称上有所区别，但是赔偿金或者经济补偿金均是基于劳动合同结束产生的权益，两者不能兼得，杨晓军只能从其一享受。杨晓军现在不再认同当年的

杨晓军此前曾以九华公司决定提前解散，与他终止劳动关系，但未按股东大会决议的职工月平均工资标准支付其经济补偿金为由要求支付终止劳动合同经济补偿金余额。该前案已经无锡市中级人民法院作出终审判决。杨晓军与九华公司关于解除、终止劳动合同的纠纷已处理完毕，故不符合受理的条件。原审法院裁定驳回杨晓军的起诉。上诉人杨晓军不服原审裁定，向本院提起上诉称，前案与本案的事实基础不同，请求内容也不同，前案基于双方劳动合同依法终止，因经济补偿金的数额产生争议，本案是基于新发现了九华公司违法终止劳动合同的事实，主张的是赔偿金，由于违法的事实在前案中并未出现，故赔偿金的诉请无须通过再审解决，本案的起诉不属于重复起诉，请求

江苏省无锡市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）锡民终字第0663号上诉人（原审原告）杨晓军，男。被上诉人（原审被告）江阴九华集团有限公司。诉讼代表人袁刚卿，该公司清算组组长。委托代理人陈栋，江苏天奕律师事务所律师。上诉人杨晓军因与被上诉人江阴九华集团有限公司（以下简称九华公司）劳动合同纠纷一案，不服江阴市人民法院（2014）澄民初字第0014号民事裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审……