劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1490号

本案为工伤保险待遇纠纷。苏艳芬于2013年11月8日被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级九级，且添迪公司、苏艳芬当庭确认于2013年11月8日解除劳动关系，故原审法院确认添迪公司、苏艳芬已解除劳动关系。首先，关于苏艳芬工伤医疗期间工资即停工留薪期工资。添迪公司主张按苏艳芬的标准工资计算，但并无提交相关证据佐证苏艳芬的标准工资收入情况。苏艳芬辩称应该按苏艳芬受伤前十二个月的平均工资计算。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第六十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。苏艳芬于2013年2月5日受伤，至2013年11月8日被鉴定为九级伤残，因此停工留薪期为2013年2月5日至11月8日，双方确认苏艳芬受伤前12个月平均工资为2924.61元，因此停工留薪期的工资计算为2924.61元／月÷30天／月×24（2013年的2月为28天）天＋2924.61元／月×8个月＋2924.61元／月÷30天／月×8天=26516.47元。再者，关于一次性伤残就业补

本案为工伤保险待遇纠纷。苏艳芬于2013年11月8日被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级九级，且添迪公司、苏艳芬当庭确认于2013年11月8日解除劳动关系，故原审法院确认添迪公司、苏艳芬已解除劳动关系。首先，关于苏艳芬工伤医疗期间工资即停工留薪期工资。添迪公司主张按苏艳芬的标准工资计算，但并无提交相关证据佐证苏艳芬的标准工资收入情况。苏艳芬辩称应该按苏艳芬受伤前十二个月的平均工资计算。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第六十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1490号上诉人（原审原告）：东莞添迪电子五金实业有限公司，住所地：广东省东莞市南城区周溪金丰南路8号，注册号：441900400140296。法定代表人：吴宸铭，董事长。委托代理人：周琴，该公司员工。被上诉人（原审被告）：苏艳芬，女。委托代理人：景东星，广东泰旭律师事务所律师。上诉人东莞添迪电子五金实业有限公司（下简称添迪公司……