劳动合同纠纷 （2019）苏01民终8401号

审理因劳动合同变更引起的纠纷，要在坚持充分保护劳动者生存权的前提下，依法维护用人单位的用工自主权。用人单位有权依据其劳动规章制度或双方的书面约定调整劳动者的工作内容和工作报酬，发生争议的，用人单位应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任。本案中，国美公司以陈超不能胜任店长工作为由免去陈超店长职务降至一般员工，工作内容、工资报酬均发生了较大变化，属于劳动合同变更引起的纠纷。但陈超如何不能胜任店长工作，国美公司对此未能提供充分证据证实，故国美公司对陈超作出的岗位调整和降低工资报酬的行为不具有合法性和合理性，有违诚信原则，也违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”的规定，对造成陈超调岗后的工资差额9202.66元，应当予以补足。故对陈超要求国美公司支付2018年5月1日至2018年8月20日期间的工资差额71805元的请求，予以部分支持。国美公司已经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工作制，且陈超所在岗位在此范围之内，故陈超要求国美公司支付其2017年8月1日至2018年5月

审理因劳动合同变更引起的纠纷，要在坚持充分保护劳动者生存权的前提下，依法维护用人单位的用工自主权。用人单位有权依据其劳动规章制度或双方的书面约定调整劳动者的工作内容和工作报酬，发生争议的，用人单位应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任。本案中，国美公司以陈超不能胜任店长工作为由免去陈超店长职务降至一般员工，工作内容、工资报酬均发生了较大变化，属于劳动合同变更引起的纠纷。但陈超如何不能胜任店长工作，国美公司对此未能提供充分证据证实，故国美公司对陈超作出的岗位调整和降低工资报酬的行为不具有合法性和合理性，有违诚信原则，也违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终8401号上诉人（原审原告）：陈超，男，1980年4月12日生，汉族，住安徽省蚌埠市五河县。委托诉讼代理人：吴月红，江苏嘉诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：孔令勇，江苏嘉诺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏鹏润国美电器有限公司，住所地江苏省南京市洪武路**。法定代表人：董晓红，江苏鹏润国美电器有限公司总经理。委托诉讼代理人：陈……