劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第4980号

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于上诉人琉璃美容院的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于双方劳动关系解除的具体时间，上诉人琉璃美容院主张被上诉人朱金艳从2013年11月30日之后就没有上班，而被上诉人朱金艳则认为双方劳动关系于2013年12月31日解除。本院认为，用人单位应当就双方劳动关系解除或终止的具体时间承担举证责任。本案上诉人琉璃美容院未能提供证据证明其关于被上诉人朱金艳离职具体时间的主张，应当承担举证不能的不利法律后果。原审判决据此采信被上诉人朱金艳的相关主张，认定双方劳动关系于2013年12月31日解除，符合法律规定，本院依法予以维持。二、关于工资差额问题，首先，上诉人琉璃美容院确认其没有向被上诉人朱金艳支付2013年10月1日至10月31日期间工资差额7842元以及2013年11月整月工资13042元，原审判决判令上诉人琉璃美容院支付上述工资差额，符合法律规定，本院依法予以维持。其次，关于2012年3月至2012年10月期间的工资差额3200元的问题，上诉人琉璃美容院主张该款系被上诉人朱金艳自愿向案外人缴纳的培训费，被上诉人朱

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于上诉人琉璃美容院的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于双方劳动关系解除的具体时间，上诉人琉璃美容院主张被上诉人朱金艳从2013年11月30日之后就没有上班，而被上诉人朱金艳则认为双方劳动关系于2013年12月31日解除。本院认为，用人单位应当就双方劳动关系解除或终止的具体时间承担举证责任。本案上诉人琉璃美容院未能提供证据证明其关于被上诉人朱金艳离职具体时间的主张，应当承担举证不能的不利法律后果。原审判决据此采信被上诉人朱金艳的相关主张，认定双方劳动关系于2013年12月31日解除，符合法律规定，本院依法予以维持。

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第4980号上诉人（原审被告）深圳市琉璃时光美容院。法定代表人刘向清，投资人。委托代理人喻姣姣，女。被上诉人（原审原告）朱金艳，女。上诉人深圳市琉璃时光美容院（以下简称琉璃美容院）因与被上诉人朱金艳劳动合同纠纷一案，不服深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四初字第664号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现……