（2018）鄂01民终3691号
裁判要旨
1.关于加班工资及扣减工资。根据皇冠幸福里公司提交工资表及薪酬制度，结合龚玉梅自己提交的工资条来看，皇冠幸福里公司里已经按照最低工资标准并根据其调整，计算加班工资并支付了休息日加班工资和法定节假日加班工资。用人单位有保管两年相关资料的义务，2015年1月以前的加班情况应当由龚玉梅一方举证。龚玉梅所举的公告，只是对工资结构的一种调整，其中并不包含具体的出勤天数、工资发放等内容，不能推导出2015年1月以前存在加班以及加班工资并未发放的结论，从工资总数来看，龚玉梅工资是逐步增长的，不能认为皇冠幸福里公司调整工资结构就是扣减龚玉梅工资。同时，并未发现龚玉梅工资水平有低于最低工资标准的时候。故对龚玉梅加班工资及补齐工资的请求不予支持。龚玉梅医疗补助金损失、低于最低工资标准的损失等诉讼请求没有经过仲裁前置程序，为减少双方诉累，故一并处理。2.经济补偿金。本案劳动关系的解除实质上起因于皇冠幸福里公司因生产需要而进行的工厂搬迁，皇冠幸福里公司将位于武汉市硚口区古田片区的工厂搬迁至武汉市东西湖区走马岭，新工厂位置较远，员工上下班确实相当不便，属于劳动合同法规定的客观情况发生重大变化导致合同无法继续履行
摘要
武汉市皇冠幸福里电子商务有限公司、龚玉梅劳动合同纠纷、社会保险纠纷二审民事判决书
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终3691号上诉人（原审被告）：武汉市皇冠幸福里电子商务有限公司。住所地：湖北省武汉市硚口区古田二路北特*号*栋。法定代表人：王秀梅，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴晶，女，该公司员工。委托诉讼代理人：冯玉婷，湖北瑞通天元律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：龚玉梅，女，1968年12月27日出生，汉族，住湖北省武汉市蔡甸区，委托诉讼代……