确认劳动关系纠纷 （2019）渝05民终8208号

忠俊建司与昌勤刚之间从2010年7月至2018年2月26日之间存在用工关系，双方并无争议，双方争议的是昌勤刚是否系佑多公司派遣至忠俊建司工作。对此，本院认为，劳务派遣是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，将劳动者派遣至用工单位工作，劳动者与用工单位没有劳动关系，与派遣单位存在劳动关系的一种特殊的劳动关系。忠俊建司提出昌勤刚与佑多公司具有劳动关系，举示了佑多公司为昌勤刚参保的证明，但在现实生活中，存在人力资源服务企业为用人单位提供参保服务的情况，为用人单位的员工代买保险不能认定为双方之间存在劳动关系，派遣单位与劳动者建立劳动关系必须具有建立劳动关系的真实意思表示。现昌勤刚否认其与佑多公司之间存在劳动关系，忠俊建司也不能举示除参保证明之外昌勤刚与佑多公司存在劳动关系的其他证据，而忠俊建司与昌勤刚均具有建立劳动关系的主体资格，并且还具有昌勤刚接受忠俊建司管理和工作安排，忠俊建司向昌勤刚支付工资等劳动关系特征要素，一审据此认定忠俊建司与昌勤刚之间在2010年7月至2018年2月26日期间存在劳动关系正确。上诉人的上诉请求不能成立。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事

忠俊建司与昌勤刚之间从2010年7月至2018年2月26日之间存在用工关系，双方并无争议，双方争议的是昌勤刚是否系佑多公司派遣至忠俊建司工作。对此，本院认为，劳务派遣是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，将劳动者派遣至用工单位工作，劳动者与用工单位没有劳动关系，与派遣单位存在劳动关系的一种特殊的劳动关系。忠俊建司提出昌勤刚与佑多公司具有劳动关系，举示了佑多公司为昌勤刚参保的证明，但在现实生活中，存在人力资源服务企业为用人单位提供参保服务的情况，为用人单位的员工代买保险不能认定为双方之间存在劳动关系，派遣单位与劳动者建立劳动关系必须具有建立劳动关系的真实意思表示。现昌勤刚否认其与佑多公司之间存在劳

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终8208号上诉人（原审原告）：重庆忠俊建筑钢模有限公司，住所地重庆市巴南区南泉街道立桅村潘家湾组，统一社会信用代码91500113774881411G。法定代表人：唐水英，总经理。委托诉讼代理人：王小凤，女，1989年6月6日出生，汉族，住四川省郫县，该公司员工。被上诉人（原审被告）：昌勤刚，男，1970年5月13日出生，汉族，住四川省……