劳动合同纠纷 （2014）惠中法民三终字第309号

本案系劳动合同纠纷案件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则应当自用工之日起满一个月的次日起至双方签订劳动合同前一日止，向劳动者按月支付二倍的工资，最长不超过11个月。本案中，周佩于2011年5月25日入职周佩处，至双方劳动关系解除时，唯拓公司未与周佩签订书面劳动合同，已违反上述法律规定。对此，唯拓公司称其在周佩入职后，多次要求与周佩签订劳动合同，均遭周佩拒绝，但其未能提供相应证据予以证实，唯拓公司要求其无需向周佩支付二倍工资的差额的诉请，本院不予支持。根据上述法律规定，唯拓公司应向周佩支付2011年6月25日至2012年4月30日期间未签劳动合同双倍工资差额20637.26元。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，于2014年4月11日作出（2012）惠城法陈民初字第116号民事判决，判决如下：唯拓公司应于本判决生效后五日内一次性向周佩支付未签订劳动合同二倍工资差

本案系劳动合同纠纷案件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则应当自用工之日起满一个月的次日起至双方签订劳动合同前一日止，向劳动者按月支付二倍的工资，最长不超过11个月。本案中，周佩于2011年5月25日入职周佩处，至双方劳动关系解除时，唯拓公司未与周佩签订书面劳动合同，已违反上述法律规定。对此，唯拓公司称其在周佩入职后，多次要求与周佩签订劳动合同，均遭周佩拒绝，但其未能提供相应证据予以证实，唯拓公司要求其无需向周佩支付二倍工资的差额的诉请，本院不予支

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）惠中法民三终字第309号上诉人（原审原告）：惠州市唯拓科技有限公司。法定代表人：蔡喜武。委托代理人：林伟国，广东商盾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周佩。委托代理人：余安平，广东卓凡律师事务所律师。上诉人惠州市唯拓科技有限公司（以下简称为唯拓公司）因与被上诉人周佩劳动合同纠纷一案，不服广东省惠州市惠城区人民法院（2012）惠城法陈民初字第……