合同、无因管理、不当得利纠纷 （2019）渝05民终6737号

当事人应主张其合法权益。海潍公司经合法传唤未到庭参加诉讼，不影响一审法院依据查明的事实进行裁判。本案中界定海潍公司是否应当支付陈强违法解除劳动合同赔偿金应以海潍公司存在解除劳动关系的行为作为前提，陈强诉称海潍公司于2018年10月18日通过微信向其发送违纪通知单（WORD文档），当月31日通过微信工作群以PDF文档形式向其发送联络单，以此解除双方劳动关系，但违纪通知书、联络单均系打印件，且违纪通知书中无双方当事人签章，联络单中也载明海潍公司针对陈强违纪行为仅作调岗处理，未显示海潍公司有解除双方劳动关系的意思表示；综上，鉴于陈强无证据证明海潍公司存在违法解除劳动关系的事实，其主张违法解除劳动关系赔偿金的诉请无事实依据，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决：驳回陈强的诉讼请求。一审案件受理费5元，一审法院予以免收。本院二审查明的案件事实与一审查明的事实相同。本院认为，根据上诉人陈强的上诉理由及被上诉人海潍公司的答辩，本案的争议焦点为：海潍公司是否存在解除其与陈强劳动关系的行为，海

当事人应主张其合法权益。海潍公司经合法传唤未到庭参加诉讼，不影响一审法院依据查明的事实进行裁判。本案中界定海潍公司是否应当支付陈强违法解除劳动合同赔偿金应以海潍公司存在解除劳动关系的行为作为前提，陈强诉称海潍公司于2018年10月18日通过微信向其发送违纪通知单（WORD文档），当月31日通过微信工作群以PDF文档形式向其发送联络单，以此解除双方劳动关系，但违纪通知书、联络单均系打印件，且违纪通知书中无双方当事人签章，联络单中也载明海潍公司针对陈强违纪行为仅作调岗处理，未显示海潍公司有解除双方劳动关系的意思表示；综上，鉴于陈强无证据证明海潍公司存在违法解除劳动关系的事实，其主张违法解除劳动关系

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝05民终6737号上诉人（原审原告）：陈强，男，1986年9月29日生，汉族,住重庆市潼南县五桂镇。被上诉人（原审被告）：海潍科技（深圳）有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜街道观湖办事处上坑社区观宝路**厂房**东侧，统一社会信用代码：91440300MA5DCG3W89。法定代表人：陈海彬，总经理。委托诉讼代理人：孙静，女，系单位员工。上诉人……