确认劳动关系纠纷 （2016）陕03民终1359号

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告虽未签订书面劳动合同，但原告从事的信号指挥工作是接手被告员工茹广才的工作，工作内容属于被告业务组成部分，原告进入工地干活后从被告处领取了工作用具及劳动报酬，双方已经形成事实上的劳动关系。对于被告辩称双方之间是劳务关系的意见，本院不予支持。对于被告辩称未经过仲裁前置程序，程序不合法的意见，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。本院认为，原告已向宝鸡市金台区劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，仲裁委出具了不予受理通知书，原告不服诉至本院程序合法，对被告的该辩解意见本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条之规定，判决如下

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告虽未签订书面劳动合同，但原告从事的信号指挥工作是接手被告员工茹广才的工作，工作内容属于被告业务组成部分，原告进入工地干活后从被告处领取了工作用具及劳动报酬，双方已经形成事实上的劳动关系。对于被告辩称双方之间是劳务关系的意见，本院不予支持。对于被告辩称未经过仲裁前置程序，程序不合法的意见，根据《中

陕西省宝鸡市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）陕03民终1359号上诉人（原审被告）西安学林建筑劳务有限公司，住所地西安市高新区科技路唐南香榭3幢1单元9层10901号，组织机构代码67325670-5。法定代表人叶学林，任公司经理。委托代理人唐丽丽，陕西国文律师事务所律师。委托代理人陈秋林，该公司员工。被上诉人（原审原告）范玉萍，女，生于1968年5月27日，宝鸡市渭滨区人。委托代理人刘……