劳动合同纠纷 （2016）沪01民终10942号

双方签有2015年9月9日至2018年9月9日的劳动合同。刘建君称该劳动合同于2016年1月26日由冠瑞公司解除，但提供的证据（1）、（5）、（7）、（8）未载有上述内容，提供的证据（4）未加盖冠瑞公司印章、证据（6）仅为复印件、证据（14）未获冠瑞公司认可，提供的其余证据亦未反映前述主张，故该主张原审法院不予采纳。根据2016年1月29日由双方签字、盖章的解除劳动关系证明，双方劳动合同于该日解除，离职移交表亦载有同样内容，故原审法院认定双方劳动合同于2016年1月29日解除。根据离职移交表的内容，刘建君确认“已一次性结清所有工资及相关款项”、“不再存在任何其它纠纷”，应认定刘建君就劳动合同解除后可能存在的经济补偿或赔偿金以及加班工资等权益作了处分。该处分未违反法律、行政法规的强制性规定，现亦无证据显示刘建君作出上述处分时存在欺诈、胁迫、乘人之危或重大误解、显失公平的情形，故该处分对刘建君具有约束力。现刘建君再主张违法解除劳动合同赔偿金12,400元、2016年1月9日双休日加班工资1,195元与上述已作处分相悖，原审法院均不予支持。因不影响本案处理结果，冠瑞公司提供的新员工试用期评估

双方签有2015年9月9日至2018年9月9日的劳动合同。刘建君称该劳动合同于2016年1月26日由冠瑞公司解除，但提供的证据（1）、（5）、（7）、（8）未载有上述内容，提供的证据（4）未加盖冠瑞公司印章、证据（6）仅为复印件、证据（14）未获冠瑞公司认可，提供的其余证据亦未反映前述主张，故该主张原审法院不予采纳。根据2016年1月29日由双方签字、盖章的解除劳动关系证明，双方劳动合同于该日解除，离职移交表亦载有同样内容，故原审法院认定双方劳动合同于2016年1月29日解除。根据离职移交表的内容，刘建君确认“已一次性结清所有工资及相关款项”、“不再存在任何其它纠纷”，应认定刘建君就劳动合同解

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终10942号上诉人（原审原告）刘建君，男，1970年5月18日生，汉族，住甘肃省天水市麦积区。被上诉人（原审被告）上海冠瑞医用电子有限公司，住所地上海市青浦区朱家角镇康业路901弄108号113室。法定代表人汪良轶，总经理。委托代理人吴燕平，女，上海冠瑞医用电子有限公司员工。上诉人刘建君因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2……