劳动合同纠纷 （2014）咸中民终字第00300号

2004年12月8日原告在被告出具的轮换工解除劳动合同经济补偿结算表中签名并领取经济补偿金之日，应视为原告知道或应当知道其权利被侵害之日，即双方劳动争议发生之日，原告若以此为由提起劳动争议仲裁，应以此日为时效起算仲裁时效期间，其应在法定时间内向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，但根据彬县劳动争议仲裁委员会彬劳仲不字（2013）02号不予受理案件通知书及本案查明事实，原告除2006年9月后就合同解除事宜向有关部门上访反映问题外，并无证据证明其在法定时限内向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，且不能证明自己在仲裁期间内存在不可抗力或其他正当理由。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，遂判决：驳回原告曹相文的诉讼请求。案件受理费10元，由原告曹相文承担。上诉人曹相文上诉称，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是从2008年5月1日起施行，本案纠纷发生在该法实施之前，故本案不应适用该法中关于时效问题的规定。被上诉人从2004年至今未给上诉人出具解除劳动关系的书面证明，故依据《最高人民法

2004年12月8日原告在被告出具的轮换工解除劳动合同经济补偿结算表中签名并领取经济补偿金之日，应视为原告知道或应当知道其权利被侵害之日，即双方劳动争议发生之日，原告若以此为由提起劳动争议仲裁，应以此日为时效起算仲裁时效期间，其应在法定时间内向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，但根据彬县劳动争议仲裁委员会彬劳仲不字（2013）02号不予受理案件通知书及本案查明事实，原告除2006年9月后就合同解除事宜向有关部门上访反映问题外，并无证据证明其在法定时限内向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，且不能证明自己在仲裁期间内存在不可抗力或其他正当理由。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高院关

陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）咸中民终字第00300号上诉人（原审原告）曹相文（又名曹彦彬）委托代理人赵元涛，男，彬县148法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）彬县煤炭有限责任公司。住所地，彬县姜嫄街5号组织机构代码：22201082-9法定代表人何万盈，该公司董事长。委托代理人李蕤，该公司法务员。上诉人曹相文因与被上诉人彬县煤炭有限责任公司劳动合同纠纷一案，不服彬县……