确认劳动关系纠纷 （2014）深中法劳终字第3631号

士研公司与吴建国虽未签订劳动合同，但吴建国为士研公司提供劳动，士研公司为吴建国发放劳动报酬，双方存在事实劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于未签劳动合同的二倍工资差额问题。因士研公司与吴建国均认可未签订劳动合同，原审认定士研公司应当支付吴建国未签劳动合同的二倍工资差额并无不当，本院依法予以确认。士研公司上诉主张未签劳动合同系因吴建国拒绝，但并未提供证据证明，且并不影响承担未签订劳动合同的法律责任，故该上诉主张缺乏法律依据，本院不予支持。原审计算未签劳动合同二倍工资差额并无不当，本院依法予以确认。关于解除劳动合同的经济补偿问题。士研公司上诉主张吴建国连续旷工四天，但并未提交充分有效证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果。吴建国主张其2014年1月21日至24日请假，并已经过批准，但吴建国亦未提交证据证明。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。本案士研公司主张系吴建国自动离职，但未能提供证据证明其主张。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，原审认定双方劳动关系是由士研公司提出，双方协商

士研公司与吴建国虽未签订劳动合同，但吴建国为士研公司提供劳动，士研公司为吴建国发放劳动报酬，双方存在事实劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于未签劳动合同的二倍工资差额问题。因士研公司与吴建国均认可未签订劳动合同，原审认定士研公司应当支付吴建国未签劳动合同的二倍工资差额并无不当，本院依法予以确认。士研公司上诉主张未签劳动合同系因吴建国拒绝，但并未提供证据证明，且并不影响承担未签订劳动合同的法律责任，故该上诉主张缺乏法律依据，本院不予支持。原审计算未签劳动合同二倍工资差额并无不当，本院依法予以确认。关于解除劳动合同的经济补偿问题。士研公司上诉主张吴建国连续旷工四天，但并未提交充分有效证据予以

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3631号上诉人（原审原告）士研电机（深圳）有限公司。法定代表人徐世扬。委托代理人肖红亮，广东深明德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吴建国。上诉人士研电机（深圳）有限公司（以下简称士研公司）因与被上诉人吴建国事实劳动关系纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法龙劳初字第122号民事判决，向本院提起上诉。本院依……