劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第1736号

上诉人欧阳帮胜与被上诉人艺莱创电子元器件（深圳）有限公司存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于法定节假日加班的问题。经核查，在仲裁程序和一审程序中，欧阳帮胜均未提交相关证据证明存在法定节假日加班的事实，亦没有提供其在离职前曾经就法定节假日加班未支付加班费的事实向艺莱创电子元器件（深圳）有限公司主张过权利，欧阳帮胜上诉诉求艺莱创电子元器件（深圳）有限公司支付法定节假日加班工资的主张，理据不成立，本院不予支持。关于解除劳动合同的定性问题。欧阳帮胜上诉主张，其最后一份2011年7月1日签订的劳动合同是无固定期限的劳动合同，在没有犯严重错误的情况下，公司不得解除的劳动合同。2013年1月28日公司宣布欧阳帮胜属于裁员范围，进而解除欧阳帮胜的劳动合同，显然是不符合劳动法律法规的规定：1、欧阳帮胜属于无固定期限职工，在公司仍然保留有大量固定期限劳动合同员工的情况下，不应当对固定期限的员工进行裁员；2、公司的裁员不具有真实性，因为其一方面裁员，另一方面还在招工，其真相是借裁员为名炒掉老员工；3、欧阳帮胜是生产厂长，只要公司还在生产，原厂长的岗位就是必须的，即使是真的裁员，这岗位不属于裁员的

上诉人欧阳帮胜与被上诉人艺莱创电子元器件（深圳）有限公司存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于法定节假日加班的问题。经核查，在仲裁程序和一审程序中，欧阳帮胜均未提交相关证据证明存在法定节假日加班的事实，亦没有提供其在离职前曾经就法定节假日加班未支付加班费的事实向艺莱创电子元器件（深圳）有限公司主张过权利，欧阳帮胜上诉诉求艺莱创电子元器件（深圳）有限公司支付法定节假日加班工资的主张，理据不成立，本院不予支持。关于解除劳动合同的定性问题。欧阳帮胜上诉主张，其最后一份2011年7月1日签订的劳动合同是无固定期限的劳动合同，在没有犯严重错误的情况下，公司不得解除的劳动合同。2013年1月28

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1736号上诉人（原审原告）欧阳帮胜。委托代理人杨逍，广东龙新律师事务所律师。被上诉人（原审被告）艺莱创电子元器件（深圳）有限公司。法定代表人GeoffreySpink，董事长。委托代理人吴群峰，广东朗迪律师事务所律师。上诉人欧阳帮胜因与被上诉人艺莱创电子元器件（深圳）有限公司劳动合同纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院作出的（20……