劳动合同纠纷 （2017）沪01民终3323号

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据已查明的事实，2015年12月，唐旭婧所在的农产食品培训部并入了其他部门，此后唐旭婧也同意由通标上海分公司推荐至其他工作岗位面试。故通标上海分公司主张客观原因发生变化导致原劳动合同无法继续履行，有事实依据。唐旭婧实际也接受了通标上海分公司的推荐，三次参加了面试，庭审中也表示同意去第一个和第二个工作岗位工作，故双方实际就劳动合同无法继续履行后由通标上海分公司推荐工作岗位的形式达成了一致。唐旭婧主张第三个工作岗位需要与通标标准技术服务（上海）有限公司重新签订有固定期限的劳动合同，但未就此提供相应证据予以证明。且即使改变劳动合同的签订主体，但双方均确认第一个岗位和第二个岗位也系通标标准技术服务（上海）有限公司的工作岗位，唐旭婧也表示愿意去第一个和第二个工作岗位工作，故唐旭婧也接受变更劳动合同主体。综上，通标上海分公司已与唐旭婧就劳动合同无法继续履行后如何处理进行了协商并达成了

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据已查明的事实，2015年12月，唐旭婧所在的农产食品培训部并入了其他部门，此后唐旭婧也同意由通标上海分公司推荐至其他工作岗位面试。故通标上海分公司主张客观原因发生变化导致原劳动合同无法继续履行，有事实依据。唐旭婧实际也接受了通标上海分公司的推荐，三次参加了面试，庭审中也表示同意去第一个和第二个工作岗位工作，故双方实际就劳动合同无法继续履行后由通标上海分公司推荐工作岗位的形式达成

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终3323号上诉人（原审被告）：唐旭婧，女，1975年3月1日出生，汉族，户籍地上海市闵行区。被上诉人（原审原告）：通标标准技术服务有限公司上海分公司，营业场所上海市徐汇区宜山路900号B-11楼。主要负责人：杜佳斌。委托诉讼代理人：丁佳，上海唐毅律师事务所律师。上诉人唐旭婧因与被上诉人通标标准技术服务有限公司上海分公司（以下简称通标上海……