劳动合同纠纷 （2016）粤03民终字第4575-4584号

曾宝荣等十人分别与润迅公司签订劳动合同，由润迅公司将其派遣至移动公司工作，润迅公司具备劳务派遣资质，故根据相关法律的规定，润迅公司与曾宝荣等十人之间系劳动关系，润迅公司属于用人单位。移动公司与曾宝荣等十人之间系劳务派遣关系，移动公司属于用工单位。本系列案双方争议的焦点在于：一、润迅公司是否应当支付曾宝荣等十人2012年11月1日至2015年3月31日期间的工资差额以及2012年11月1日至2014年10月31日期间平时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资；二、润迅公司是否应当支付曾宝荣等十人解除劳动合同经济补偿金；三、润迅公司是否应当支付曾宝荣等十人2014年度、2015年度未休带薪年休假工资；四、润迅公司是否应当支付曾宝荣等十人律师费。关于润迅公司是否应当支付曾宝荣等十人2012年11月1日至2015年3月31日期间的工资差额以及2012年11月1日至2014年10月31日期间平时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资的问题。经本院核对，曾宝荣等十人提交的工资表为2014年9月至11月，润迅公司提交曾宝荣等十人2013年4月至2015年3月的工资表，移动公司提交曾宝荣等

曾宝荣等十人分别与润迅公司签订劳动合同，由润迅公司将其派遣至移动公司工作，润迅公司具备劳务派遣资质，故根据相关法律的规定，润迅公司与曾宝荣等十人之间系劳动关系，润迅公司属于用人单位。移动公司与曾宝荣等十人之间系劳务派遣关系，移动公司属于用工单位。本系列案双方争议的焦点在于：一、润迅公司是否应当支付曾宝荣等十人2012年11月1日至2015年3月31日期间的工资差额以及2012年11月1日至2014年10月31日期间平时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资；二、润迅公司是否应当支付曾宝荣等十人解除劳动合同经济补偿金；三、润迅公司是否应当支付曾宝荣等十人2014年度、2015年度未休带薪年

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终字第4575-4584号上诉人（原审原告）曾宝荣，女。（4575号案）上诉人（原审原告）阮晴，女。（4576号案）上诉人（原审原告）龙国燕，女。（4577号案）上诉人（原审原告）曾燕冲，女。（4578号案）上诉人（原审原告）郑华菊，女。（4579号案）上诉人（原审原告）冼顺霞，女。（4580号案）上诉人（原审原告）邓彩云，女。（458……