劳动合同纠纷 （2017）沪02民终11106号

鉴于马荣桂确认其主张的诉请1、诉请2、诉请3所涉事项均已办理完毕，本案中不再处理。根据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。柯乐勃公司在解除双方的劳动合同时已向马荣桂出具了《解除劳动合同通知》，并办理了退工备案登记。马荣桂现以柯乐勃公司未及时提供离职证明为由，要求柯乐勃公司赔偿其再就业困难的经济损失150,000元，缺乏法律依据和事实依据，原审法院不予支持。判决：马荣桂要求柯乐勃商务咨询(上海)有限公司赔偿因未及时提供离职证明而造成再就业困难的经济损失150,000元的诉讼请求，不予支持。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由马荣桂负担。二审中，当事人没有提交新证据，对于事实也没有争议。本院经审理查明，原审法院认定的事实正确，予以确认。二审中，马荣桂确认其已于2017年4月29日入职某世界知名企业。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据现有证据，柯乐勃公司

鉴于马荣桂确认其主张的诉请1、诉请2、诉请3所涉事项均已办理完毕，本案中不再处理。根据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。柯乐勃公司在解除双方的劳动合同时已向马荣桂出具了《解除劳动合同通知》，并办理了退工备案登记。马荣桂现以柯乐勃公司未及时提供离职证明为由，要求柯乐勃公司赔偿其再就业困难的经济损失150,000元，缺乏法律依据和事实依据，原审法院不予支持。判决：马荣桂要求柯乐勃商务咨询(上海)有限公司赔偿因未及时提供离职证明而造成再就业困难的经济损失150,000元的诉讼请求，不予支持。一审案件

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终11106号上诉人(原审原告)：马荣桂，男，1977年8月2日出生，汉族，户籍地江苏省东台市，现住上海市青浦区。被上诉人(原审被告)：柯乐勃商务咨询(上海)有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：MATHIEUJEANMICHELROLANDDOMINGUEZ，职务国际发展经理。委托诉讼代理人：顾刘悦，上海飞骋律师事务所律师。上诉人马……