劳动合同纠纷 （2017）苏01民终1727号

梁献梅、得勤设施公司签订的劳动合同系双方真实意思表示，合法有效，双方均应按合同约定及法律规定履行所负义务。关于劳动关系解除时间，梁献梅认为是2015年8月31日，得勤设施公司认为是2015年9月14日。一审法院认为梁献梅自述2015年8月31日口头通知得勤设施公司辞职，予以确认。关于支付2015年8月工资3614.８元。梁献梅认为2015年8月出勤28天，实际工作240小时，工资含基本工资1630元、加班工资1011.76元、夜班费10元/班×25班、工龄工资117元、高温费77.78元、社保补贴228.26元、岗位补贴300元，共计3614.8元。得勤设施公司认可出勤28天，基本工资1630元、高温费77.78元，其他不认可，且认为梁献梅实际工作205小时，因2015年7月欠班11小时，所以应按实际工作194小时发放劳务费2092.34元。因在2015年2月至7月多付了2835.7元，两相抵扣，梁献梅应退还735.96元。一审法院认为，关于2015年8月工资的构成，得勤设施公司认可基本工资1630元+高温费77.78元+加班工资，而梁献梅未能举证工资中包含夜班费10元/班×25班、工

梁献梅、得勤设施公司签订的劳动合同系双方真实意思表示，合法有效，双方均应按合同约定及法律规定履行所负义务。关于劳动关系解除时间，梁献梅认为是2015年8月31日，得勤设施公司认为是2015年9月14日。一审法院认为梁献梅自述2015年8月31日口头通知得勤设施公司辞职，予以确认。关于支付2015年8月工资3614.８元。梁献梅认为2015年8月出勤28天，实际工作240小时，工资含基本工资1630元、加班工资1011.76元、夜班费10元/班×25班、工龄工资117元、高温费77.78元、社保补贴228.26元、岗位补贴300元，共计3614.8元。得勤设施公司认可出勤28天，基本工资1630

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终1727号上诉人（一审原告）梁献梅，女，1965年2月9日生，汉族，住江苏省南京市浦口区。委托代理人孟子祥，江苏维世德律师事务所律师。上诉人（一审被告）上海得勤设施管理有限公司，住所地上海市杨浦区控江路665号137幢293室。法定代表人王洁蓓，上海得勤设施管理有限公司董事长。委托代理人李子娟，女，上海得勤设施管理有限公司员工。委托代……