劳动争议 （2019）津0106民初2292号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 马岩自2019年3月1日到圣最公司工作，圣最公司未与其签订劳动合同，故圣最公司应自2019年4月1日支付马岩双倍工资，马岩提交的银行流水可以证明，其4月实发工资为3643.5元，本院按照实发工资支持其双倍工资差额，5月至10月，马岩实发工资均超过4000元，马岩按照每月4000元主张，本院予以照准，故圣最公司应支付马岩双倍工资差额27643.5元。 关于马岩主张的经济补偿金，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，马岩在圣最公司工作超过六个月，不满一年，圣最公司应当按照工作一年的标准，支付其一个月的经济补偿，马岩按照4000元主张，低于其平均收入标准，本院予以照准。 关于马岩主张的加班费，其未能提交证据证明其加班情况，且马岩工作无需打卡，自由度相对较高，本院对其加班情况不予认定。 综上，圣最公司应支付马岩2019年4月至2019年10月双倍工资差额27643.5元，经济补偿金4000元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项

马岩与天津圣最商贸有限公司劳动争议一审民事判决书

天津市红桥区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0106民初2292号原告：马岩，男，1974年12月1日出生。 被告：天津圣最商贸有限公司（以下简称“圣最公司”），住所地天津市红桥区咸阳北路**，实际经营地天津市红桥区洪湖北路礼貌东里底商。 法定代表人：韩洪涛，职务：总经理。 委托诉讼代理人：魏彪，该公司职员。 委托诉讼代理人：萧肃，该公司职员。 原告马岩与被告圣最公司劳动争议纠纷一案，本院……