劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1806号

就上诉人吴府所主张之2014年1月1日至同年8月1日期间的年终奖，其并未提供证据证明双方就此曾进行约定，亦未提供证据证明其所主张的年终奖于合同到期终止的情况下可按月折算。故吴府该项主张，本院难以支持。关于经济补偿之计算基数及加班工资差额等争议焦点，经查，上诉人吴府主张被上诉人和记莘庄分店招聘时曾承诺最低工资不低于2，600元，然其并未提供证据予以佐证。而双方劳动合同中对于工资构成项目存在明确约定，该约定与经吴府认可的“工资发放清单”可以对应，另双方二审中亦确认和记莘庄分店已支付吴府2014年1月至同年6月期间的加班工资6，453元之原审查明事实。故本院对吴府上述主张不予采纳。因经济补偿之计算基数应扣除加班工资，结合吴府的实际工作年限，经核算，原审认定的经济补偿数额并无不当，可予维持。另扣除和记莘庄分店已支付的加班工资后，原审认定的和记莘庄分店应予补足的加班工资差额未见不妥，亦可维持。由此，本院对吴府要求和记莘庄分店支付其终止劳动合同的经济补偿9，000元、2014年1月1日至同年8月1日期间的休息日加班工资2，800元、2014年1月1日至同年8月2日期间的法定节假日加班工资1，200

就上诉人吴府所主张之2014年1月1日至同年8月1日期间的年终奖，其并未提供证据证明双方就此曾进行约定，亦未提供证据证明其所主张的年终奖于合同到期终止的情况下可按月折算。故吴府该项主张，本院难以支持。关于经济补偿之计算基数及加班工资差额等争议焦点，经查，上诉人吴府主张被上诉人和记莘庄分店招聘时曾承诺最低工资不低于2，600元，然其并未提供证据予以佐证。而双方劳动合同中对于工资构成项目存在明确约定，该约定与经吴府认可的“工资发放清单”可以对应，另双方二审中亦确认和记莘庄分店已支付吴府2014年1月至同年6月期间的加班工资6，453元之原审查明事实。故本院对吴府上述主张不予采纳。因经济补偿之计算基

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1806号上诉人（原审原告）吴府。被上诉人（原审被告）上海和记餐饮管理有限公司莘庄分店。负责人何×，总经理。委托代理人刘燊，上海市新闵律师事务所律师。委托代理人尹君，上海市新闵律师事务所律师。上诉人吴府因与被上诉人上海和记餐饮管理有限公司莘庄分店（以下简称和记莘庄分店）劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2015）闵……