劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第00764号

用人单位解除与劳动者的合同应合法审慎。该案中，来洪海主张违法解除劳动合同的赔偿金86723元，依利安达公司虽陈述来洪海多次严重违纪，公司依据规章制度给予多次警告处分，并依据员工手册解除与来洪海的劳动合同系合法解除，但因依利安达公司提供的第一次违纪处罚单所记载的违纪事实发生在2011年，依利安达公司提供的第二次至第五次违纪处罚单并无来洪海签字确认，来洪海也不予认可，依利安达公司就上述处罚单提供的邮件及视频辅证，也不能充分证实处罚的事实依据，故依利安达公司依据该上述违纪处罚单解除与来洪海的劳动合同，事实依据不足，依利安达公司应依法支付来洪海违法解除劳动合同的赔偿金。结合来洪海的入职和离职时间及离职前月平均工资，来洪海主张违法解除经济赔偿金86723元符合规定，原审法院依法予以认定。据此，原审法院依照《中国人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决：依利安达公司于判决生效之日起十五日内支付来洪海经济赔偿金86723元。如果未按判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由依利安达公司负

用人单位解除与劳动者的合同应合法审慎。该案中，来洪海主张违法解除劳动合同的赔偿金86723元，依利安达公司虽陈述来洪海多次严重违纪，公司依据规章制度给予多次警告处分，并依据员工手册解除与来洪海的劳动合同系合法解除，但因依利安达公司提供的第一次违纪处罚单所记载的违纪事实发生在2011年，依利安达公司提供的第二次至第五次违纪处罚单并无来洪海签字确认，来洪海也不予认可，依利安达公司就上述处罚单提供的邮件及视频辅证，也不能充分证实处罚的事实依据，故依利安达公司依据该上述违纪处罚单解除与来洪海的劳动合同，事实依据不足，依利安达公司应依法支付来洪海违法解除劳动合同的赔偿金。结合来洪海的入职和离职时间及离职

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第00764号上诉人（原审原告）依利安达电子（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市张浦镇亲和路369号。法定代表人张家成，董事长。委托代理人宫仕超。委托代理人何小红。被上诉人（原审被告）来洪海。委托代理人陶奎川，北京市惠诚（昆山）律师事务所律师。上诉人依利安达电子（昆山）有限公司（简称依利安达公司）与被上诉人来洪海因劳动合同纠纷一案，不……