劳动合同纠纷 （2017）粤20民终2246号

本案的争议焦点是中信通公司作出开除向俊杰的决定是否违反法律规定。本案中，向俊杰确认是2016年3月21日收取公司客户汉亮铜材锦端公司货款，但根据公司方员工与向俊杰的微信聊天记录可知，向俊杰在收取货款3万元后面对公司方多次催促收款信息仍反复回复“会告知客户”，且2016年3月27日仍谎称去锦端公司收款，之后公司要求其到公司缴纳货款，向俊杰以各种理由推托直至警方介入向俊杰方转账支付，原审认为向俊杰的行为本身已经违反了诚实信用原则，属于欺诈及严重违反劳动纪律的行为，故中信通公司作为用人单位可以合法解雇劳动者，因此中信通公司作出开除向俊杰的决定未违反法律规定，无需向向俊杰支付经济补偿金。关于向俊杰2016年3月底薪工资3434元，双方对该款均无异议，且中信通公司未提供证据证明已支付，故中信通公司应向向俊杰支付2016年3月底薪工资3434元。关于业务提成款28321.15元，双方对该金额均无异议，中信通公司主张向俊杰存在违法行为不同意予以支付。原审认为，业务提成属于劳动报酬，向俊杰虽存在有违诚实信用的行为，但中信通公司据此拒不支付该项劳动报酬，理据不足，不予支持。综上，原审依据《中华人民共和国

本案的争议焦点是中信通公司作出开除向俊杰的决定是否违反法律规定。本案中，向俊杰确认是2016年3月21日收取公司客户汉亮铜材锦端公司货款，但根据公司方员工与向俊杰的微信聊天记录可知，向俊杰在收取货款3万元后面对公司方多次催促收款信息仍反复回复“会告知客户”，且2016年3月27日仍谎称去锦端公司收款，之后公司要求其到公司缴纳货款，向俊杰以各种理由推托直至警方介入向俊杰方转账支付，原审认为向俊杰的行为本身已经违反了诚实信用原则，属于欺诈及严重违反劳动纪律的行为，故中信通公司作为用人单位可以合法解雇劳动者，因此中信通公司作出开除向俊杰的决定未违反法律规定，无需向向俊杰支付经济补偿金。关于向俊杰20

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤20民终2246号上诉人（原审被告）：向俊杰，女，1985年5月8日出生，土家族，住湖北省利川市。委托诉讼代理人：林德洪，广东沛宇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：江门市江海区中信通表面技术有限公司，住所地广东省江门市江海区江南路16号之一101。法定代表人：邱志强，该公司总经理。委托诉讼代理人：廖旭东，广东粤法律师事务所律师。委托诉讼代……