劳动合同纠纷 （2015）锡民终字第0357号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，天诚公司认可吕敬伟为年薪制，双方仅就满勤天数标准存在争议，天诚公司应对其主张的满勤为306天承担举证责任，但天诚公司未能提供证据证明，故法院采纳吕敬伟的意见认定满勤天数为300天。其中天诚公司认可吕敬伟2012年出勤天数为305天，应为满勤，则2012年应发工资均为3.5万元，扣除已经发放的16800元，尚欠工资18200元。根据2013年出勤天数计算，吕敬伟2013年应发工资为31500元（35000元／年÷300天×270天），扣除已经发放的8875元，尚欠工资22625元。吕敬伟以天诚公司拖欠工资、未缴纳社会保险费为由于2014年2月22日向天诚公司提出了解除劳动合同的要求，双方劳动关系自2014年2月22日起即解除，天诚公司应依法支付经济补偿金，根据

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，天诚公司认可吕敬伟为年薪制，双方仅就满勤天数标准存在争议，天诚公司应对其主张的满勤为306天承担举证责任，但天诚公司未能提供证据证明，故法院采纳吕敬伟的意见认定满勤天数为300天。其中天诚公司认可吕敬伟2012年出勤天数为305天，应为满勤，则2012年应发工资均为

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第0357号上诉人（原审原告）天诚建设集团有限公司。法定代表人赵建忠，该公司董事长。委托代理人王晓东，江苏泰伯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吕敬伟。委托代理人李明，无锡市滨湖区南泉法律服务所法律工作者。上诉人天诚建设集团有限公司（以下简称天诚公司）因与被上诉人吕敬伟劳动合同纠纷一案，不服无锡市锡山区人民法院（2014）锡法民初字第……