工伤保险待遇纠纷 （2016）沪01民终6172号

根据相关规定，劳动者因工致残被鉴定为六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴；伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。由此，本案中，被上诉人巴士四汽公司可根据实际情况选择为上诉人唐德华安排适当工作或按月发放伤残津贴。唐德华虽主张其对巴士四汽公司未安排其工作的行为有异，表示自1997年起的近二十年期间，多次向该公司要求安排其工作。然在巴士四汽公司否认的情况下，除2015年6月的书面申请外，唐德华未能提供其他证据予以佐证前述主张，故本院难以采纳。关于相关期间的伤残津贴是否存在差额，根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。由此，在被上诉人巴士四汽公司否认存在差额的情况下，上诉人唐德华应对其工伤前工资情况予以证明，然其未能完成前述举证责任，故本院难以核定同期本市最低工资与法定伤残津贴之间是否存在差额，难以认定唐德华的主张。综上，上诉人唐德华的上诉请求，理由难以成立，本院不予支持（不予处理部分除外）。本院依照《中华人民共和国民事诉讼

根据相关规定，劳动者因工致残被鉴定为六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴；伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。由此，本案中，被上诉人巴士四汽公司可根据实际情况选择为上诉人唐德华安排适当工作或按月发放伤残津贴。唐德华虽主张其对巴士四汽公司未安排其工作的行为有异，表示自1997年起的近二十年期间，多次向该公司要求安排其工作。然在巴士四汽公司否认的情况下，除2015年6月的书面申请外，唐德华未能提供其他证据予以佐证前述主张，故本院难以采纳。关于相关期间的伤残津贴是否存在差额，根据《工资支付暂行规定》第六条，用

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终6172号上诉人（原审原告）唐德华，XX年XX月XX日生，汉族。委托代理人杨宝根，上海市联合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海巴士四汽公共交通有限公司。法定代表人黄伟荣，总经理。委托代理人姚红燕，男，该公司工作人员。上诉人唐德华与被上诉人上海巴士四汽公共交通有限公司（以下简称巴士四汽公司）工伤保险待遇纠纷一案，因不服上海市长宁区人……