经济补偿金纠纷 （2019）晋02民终2050号

本案争议焦点为：1、原告在被告处的入职时间；2、被告应否向朱永琛支付经济补偿金；3、被告应否向朱永琛支付未签订劳动合同的双倍工资。关于劳动合同期间，原告申请一审法院调取在被告处留存的招聘登记表、会议纪要、2006年至2009年的工资表，证明其是从2006年10月入职。被告抗辩原告是从2009年开始在被告处工作的。根据从被告处调取的工资表可以证明，2008年4月被告向原告发放工资的事实，据此，一审法院确认原告入职时间为2008年4月。根据原、被告提供劳动合同书、大同市政府采购中心外聘人员2018年1月至4月份工资表、派遣员工工资花名表，一审法院确认原、被告劳动合同签订至2017年7月1日，但被告向原告发放劳动报酬至2018年4月30日，故双方劳动合同关系存续时间为2008年4月1日至2018年4月30日；关于原告主张双方劳动合同期至2019年2月，被告提供劳务派遣协议及派遣员工工资花名表可以证明原告工资并不是由被告发放，原告未提供证据予以证实，故一审法院对原告该项主张不予支持。关于经济赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补

本案争议焦点为：1、原告在被告处的入职时间；2、被告应否向朱永琛支付经济补偿金；3、被告应否向朱永琛支付未签订劳动合同的双倍工资。关于劳动合同期间，原告申请一审法院调取在被告处留存的招聘登记表、会议纪要、2006年至2009年的工资表，证明其是从2006年10月入职。被告抗辩原告是从2009年开始在被告处工作的。根据从被告处调取的工资表可以证明，2008年4月被告向原告发放工资的事实，据此，一审法院确认原告入职时间为2008年4月。根据原、被告提供劳动合同书、大同市政府采购中心外聘人员2018年1月至4月份工资表、派遣员工工资花名表，一审法院确认原、被告劳动合同签订至2017年7月1日，但被告

山西省大同市中级人民法院民事判决书（2019）晋02民终2050号上诉人(原审原告)：朱永琛，男，汉族，1982年10月14日出生，住山西省大同市。委托诉讼代理人：董丽霞，山西鸿安律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：大同市政府采购中心，住所地大同市平城区恒安街大同市政务大厅6楼。法定代表人：陈忠英，该中心主任。委托诉讼代理人：赵蕾，山西儒风律师事务所律师。上诉人朱永琛因与被上诉人大同市政府采购中……