劳动合同纠纷 （2015）邯市民二终字第35号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告韩庆杰无证据证明到被告公司工作时向被告提交了解除合同并失业的证明，致使双方未签订书面劳动合同，被告无过错，原告韩庆杰要求被告邯郸市金海汇餐饮有限公司向其支付双倍工资，不予支持。关于原告所要求的经济补偿金，因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第八十七条的相关规定，对该请求本院不予支持。于原告所要求的提前通知金，因无法律规定，不予支持。被告尚欠原告2014年3月15.5天的工资{（1500元÷21.75天）×15.5天＝1069.06元}1069.06元，被告应予支付。关于原告要求的工资级差，因2014年邯郸最低工资标准为月工资1320元，被告支付的月工资1500元，并不低于2014年邯郸最低工资标准，故原告要求被告支付工资级差4992元的请求，本院不予支持。原告收取的工作押金300元，不符合相关法律规定，原告要求退还，予以支持。关于原告所称的要求被告缴纳社会保险费
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告韩庆杰无证据证明到被告公司工作时向被告提交了解除合同并失业的证明，致使双方未签订书面劳动合同，被告无过错，原告韩庆杰要求被告邯郸市金海汇餐饮有限公司向其支付双倍工资，不予支持。关于原告所要求的经济补偿金，因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第八十七条的相关规定，对该请求本院不予支持。于原告所要求的提前通知金，因无法律规定，不予支持。被告尚欠原告2014年3月15.5天的
正文（节选）
河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）邯市民二终字第35号上诉人（原审原告）韩庆杰。被上诉人（原审被告）邯郸市金海汇餐饮有限公司，住所地：邯郸市丛台区丛台东路201号。法定代表人孙志勇，该公司董事长。委托代理人尚明利，该单位职工。上诉人韩庆杰因劳动合同纠纷一案，不服河北省邯郸市丛台区人民法院（2014）丛民初字第837号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。现已审……