劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第01214号

首先，用人单位安排劳动者加班应当支付加班工资。左阿龙与群扬公司在签订劳动合同时约定的每月工资为当时当地最低工资标准。群扬公司随着当地最低工资标准的调整对左阿龙加班工资基数进行调整并且发放加班费，同时也向左阿龙等公司员工告知加班费的计算方式，左阿龙多年来在明知加班费计算方式的情况下从未对此提出异议，可视为接受以最低工资标准为基数计发加班费，现左阿龙要求群扬公司以工资总额为标准补发加班工资，没有依据，原审法院不予支持。至于左阿龙提出的在早集合的15分钟时间应发放加班费的主张，考虑到群扬公司有进行早集合、开早会的常规制度，上述时间内也应视为左阿龙提供劳动的一部分，群扬公司应当支付加班工资。因群扬公司支付给左阿龙的加班工资中未将上述加班工资包含在内，故群扬公司应按照最低工资标准支付左阿龙1989.22元（1140／21.75／8×0.25×（25×1.5＋10×2）＋1370／21.75／8×0.25×（259×1.5＋78×2）＋1530／21.75／8×0.25×（195×1.5＋41×2）］。此外，由于左阿龙本薪、津贴、全勤合计数额并未低于最低工资标准，左阿龙要求按最低工资标准补足本薪项

首先，用人单位安排劳动者加班应当支付加班工资。左阿龙与群扬公司在签订劳动合同时约定的每月工资为当时当地最低工资标准。群扬公司随着当地最低工资标准的调整对左阿龙加班工资基数进行调整并且发放加班费，同时也向左阿龙等公司员工告知加班费的计算方式，左阿龙多年来在明知加班费计算方式的情况下从未对此提出异议，可视为接受以最低工资标准为基数计发加班费，现左阿龙要求群扬公司以工资总额为标准补发加班工资，没有依据，原审法院不予支持。至于左阿龙提出的在早集合的15分钟时间应发放加班费的主张，考虑到群扬公司有进行早集合、开早会的常规制度，上述时间内也应视为左阿龙提供劳动的一部分，群扬公司应当支付加班工资。因群扬公司

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第01214号上诉人（原审被告）苏州群扬电子有限公司，住所地江苏省苏州市吴江经济开发区湖心西路345号。法定代表人黄乾育，董事长。委托代理人龙辉，江苏天辩律师事务所律师。被上诉人（原审原告）左阿龙。上诉人苏州群扬电子有限公司（以下简称“群扬公司”）因与被上诉人左阿龙劳动合同纠纷一案不服苏州市吴江区人民法院（2014）吴江民初字第210……