劳动争议 （2018）苏13民终3632号
裁判要旨
林学提供的个人借记卡账户历史明细清单、税收完税总证明以及环州公司处的年终表，再结合林学系环州公司处财务副经理，足以认定林学每月工资到账税前8000（税后7655元），年薪总计税前为180000元。环州公司提供的与林学签订的劳动合同中约定工资为每月1500元，但从未按照合同约定履行每月发放1500元。故应认定林学在环州公司处工作的工资为年薪180000元（每月发放8000元，剩余部分年底到位）。目前，环州公司对林学已发放2017年1-3月的8000元，尚有每月7000元（180000元÷12月-8000元）未发放。对于林学4-6月工资，环州公司以林学向公司借款200000元未还、及出具借条给股东加盖公司财务印章为由对其停职停薪，但环州公司对林学停职停薪处分并无公司规章依据，而林学在此期间一直在环州公司处打卡上班，应视为林学提供了劳动，故林学工资应补发至2017年6月（双方解除劳动合同时），即补发66000元（180000元÷12月×6月-已发8000元×3月）。关于林学的每月车补、油补、交通费、电话费，林学提供环州公司公司签发的文件复印件1份，可证明其每月油补1000元，即林学享有油补3
摘要
3632江苏环州置业发展有限公司与林学劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏13民终3632号上诉人（原审被告）：江苏环州置业发展有限公司，住所地江苏省泗洪县青阳镇北环路南侧早陈河西侧锦绣华庭E105。法定代表人：汪元芳，该公司董事长。委托诉讼代理人：袁伟，该公司职工。委托诉讼代理人：高江山，江苏远大弘正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：林学，男，1977年11月19日出生，住浙江省温州市工鹿城区。上诉人江苏环州……