劳动合同纠纷 （2016）粤19民终4381号

本案二审争议焦点为：一、2015年8月27至11月12日工资；二、加班费；三、高温津贴；四、车辆资产保证金及赔偿。关于焦点一。叶桂斌2015年8月27日起未工作，其诉请2015年8月27日至11月12日工资缺乏依据，本院不予支持。关于焦点二。关于工作时间的认定，在线时间是由叶桂斌在手机中的APP点击上下线控制的，鉴于叶桂斌工作的特殊性，在线时间不足以认定其实际工作时间，但双方均未能提交其他充分证据证明叶桂斌的工作时间，原审法院结合在线时间酌情认定叶桂斌的工作时间并无不当。根据《薪酬管理办法》可以认定勤奋奖应是每周工作六天、每天工作八小时之外的加班费。原审法院核算加班费差额正确，本院予以维持。关于焦点三。根据广东省人力资源和社会保障厅等部门《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。”的规定，安驾公司、安驾东莞分公司未能对叶桂斌从事高温作业情况及高温津贴发放举证，应承担举证不能的法律责任，原审法院判决安驾公司、安驾东莞分公司支付高温津贴并无不当，本

本案二审争议焦点为：一、2015年8月27至11月12日工资；二、加班费；三、高温津贴；四、车辆资产保证金及赔偿。关于焦点一。叶桂斌2015年8月27日起未工作，其诉请2015年8月27日至11月12日工资缺乏依据，本院不予支持。关于焦点二。关于工作时间的认定，在线时间是由叶桂斌在手机中的APP点击上下线控制的，鉴于叶桂斌工作的特殊性，在线时间不足以认定其实际工作时间，但双方均未能提交其他充分证据证明叶桂斌的工作时间，原审法院结合在线时间酌情认定叶桂斌的工作时间并无不当。根据《薪酬管理办法》可以认定勤奋奖应是每周工作六天、每天工作八小时之外的加班费。原审法院核算加班费差额正确，本院予以维持。关

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终4381号上诉人（原审原告）：叶桂斌，男，1972年5月18日出生，汉族，住广东省东莞市莞城区。上诉人（原审被告）：天津安驾商务咨询服务有限公司东莞分公司，住所地：广东省东莞市南城区周溪众利路84号聚大电商产业园微博楼六层604-620号。负责人：林惠金，经理。上诉人（原审被告）：天津安驾商务咨询服务有限公司，住所地：天津市天津自贸区……