确认劳动关系纠纷 （2014）渝五中法民终字第02463号

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）的相关规定，判断用人单位与劳动者之间是否具有劳动关系，需满足劳动关系的外在显征和内在特征，且结合以下几个特征予以认定：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动属于用人单位的业务组成部分。邓云松为证明其与方宇公司存在劳动关系，提供了医院诊断证明书，但仅能证明其受伤的事实，且从证人的陈述来看，邓云松并非方宇公司聘请的人员，亦不从方宇公司处领取相应工资，不受方宇公司的劳动管理，且方宇公司的各项规章制度也不适用于邓云松，不符合确认劳动关系的外在显征和内在特征，方宇公司与邓云松之间的劳动关系因而不能成立，故邓云松要求确认与方宇公司存在事实劳动关系的请求，该院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条之规定，判决：重庆方宇建筑劳务有限公司与邓云松之间不存在事实劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由邓云松负担，该院决定予以免收。宣判后，邓云松不服一审判

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）的相关规定，判断用人单位与劳动者之间是否具有劳动关系，需满足劳动关系的外在显征和内在特征，且结合以下几个特征予以认定：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动属于用人单位的业务组成部分。邓云松为证明其与方宇公司存在劳动关系，提供了医院诊断证明书，但仅能证明其受伤的事实，且从证人的陈述来看，邓云松并非方宇公司聘请的人员，亦不从方宇公司处领取相应工资，不受方宇公司的劳动管理，

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第02463号上诉人（原审被告）邓云松。委托代理人曾令才，重庆市永川区来苏法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）重庆方宇建筑劳务有限公司，住所地重庆市永川区客运中心3幢10号，组织机构代码77487297-X。法定代表人刘军，董事长。委托代理人谢泽琴，重庆石松律师事务所律师。上诉人邓云松因与被上诉人重庆方宇建筑劳务有限公司（以下……