劳动争议 （2019）粤0391民初483号
裁判要旨
双方《劳动合同》中约定的被告月工资为30000元（底薪13000元+职务5000元+绩效考核12000元）。 原告主张绩效考核工资12000元为浮动工资，应根据考核情况有条件发放，为此提交的证据为《运营管理中心薪酬管理制度试运行方案》和双方的微信聊天记录，本院对此分析如下：1.《运营管理中心薪酬管理制度试运行方案》第1-12页中并未涉及对被告所在岗位的业绩考核内容，且该方案写明自2018年9月1日起实施，故该方案不能适用于2018年9月1日前被告的绩效工资；2.原告提交的第9页修改补充内容中虽然包括运营中心考核内容，但其为打印件，被告对其真实性不予认可，本院对其真实性不予确认。 即使该内容属实，根据原告提交的其工作人员与被告的微信聊天记录显示，该修改补充内容是原告向被告发送，且原告对被告称“运营中心考核你的考核按照在金融公司老板谈定”，可见，该修改补充内容并不适用于被告的考核，被告对此亦没有确认。 在原告未举证证明双方对被告的绩效考核工资重新约定的情况下，应按双方在《劳动合同》中约定的绩效工资计算。 故，原告应向被告支付2018年7月21日至10月8日期间正常工作时间的未付工资差额50
摘要
深圳前海中福堂国医馆连锁管理有限公司与刘一凡劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0391民初483号原告：深圳前海中福堂国医馆连锁管理有限公司，住所地广东省深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。 法定代表人：胡晓静。 委托诉讼代理人：刘斌，四川忠典律师事务所律师。 被告：刘一凡，男，1984年4月12日出生，汉族，住陕西省商洛市商州区。 委托诉讼代理人：彭星，广东商达律师事务……