劳动合同纠纷 （2017）粤01民终18850号

对于工资差额问题，根据本案查明的事实，被上诉人自2016年7月起劳动报酬发生了减少，根据法律规定，上诉人对此应负举证责任。但上诉人对此未能提供充分证据证明被上诉人劳动报酬减少的原因，也未能作出合理解释，应承担举证不能的法律后果。原审判决按照被上诉人工资减少前12个月的平均工资作为计算工资差额的依据，并无不当，本院予以认可。上诉人主张应由被上诉人举证证明其工资数额，理据不足，本院不予支持。关于未休年休假工资和解除劳动合同经济补偿金问题。上诉人主张不应支付被上诉人的未休年休假工资和解除劳动合同经济补偿金。但本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。上诉人的上述两项上诉请求，理据不充分，本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。蓝月亮（中国）有限公司的上诉请求，理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下:驳回上诉，维持原判。案件受理费10元

对于工资差额问题，根据本案查明的事实，被上诉人自2016年7月起劳动报酬发生了减少，根据法律规定，上诉人对此应负举证责任。但上诉人对此未能提供充分证据证明被上诉人劳动报酬减少的原因，也未能作出合理解释，应承担举证不能的法律后果。原审判决按照被上诉人工资减少前12个月的平均工资作为计算工资差额的依据，并无不当，本院予以认可。上诉人主张应由被上诉人举证证明其工资数额，理据不足，本院不予支持。关于未休年休假工资和解除劳动合同经济补偿金问题。上诉人主张不应支付被上诉人的未休年休假工资和解除劳动合同经济补偿金。但本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张。原审法院根据双

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终18850号上诉人（原审原告）：蓝月亮（中国）有限公司。法定代表人：肖海珊，该公司执行董事。委托诉讼代理人：李逸飞。被上诉人（原审被告）：王玉娇。委托诉讼代理人：江银保，广东金圳律师事务所律师。上诉人蓝月亮（中国）有限公司因劳动合同纠纷一案，不服广州市黄埔区人民法院（2017）粤0112民初900号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组……