劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第330号

企业可以根据其生产经营的实际情况，依法自主确立和完善用工制度。1998年12月30日，李斌昌根据9号文件规定经十三冶公司批准办理了内退，此后十三冶公司按照9号文件规定的工资标准发放李斌昌内退工资，且数额逐年增加。2006年3月1日十三冶公司颁布《员工内部退休管理办法》，设定了逐年增加工资待遇的内退员工的年龄限制，2010年12月1日起十三冶公司又实施《通知》，调整了男满55周岁以上、女满45周岁以上内退员工的工资标准，即按上海市职工最低工资的80%计发，上述文件对不同年龄段的内退员工在工资待遇上作了不同的规定，系十三冶公司经营自主权，且未违反国家有关法律规定，本院予以确认。故2006年3月起十三冶公司按上海市最低生活保障标准发放李斌昌内退工资并无不当，李斌昌认为亦应与之前一样逐年增加工资，缺乏依据。鉴于李斌昌不符合2010年12月1日起所实施《通知》的条件，现其要求十三冶公司按照上海市职工最低工资的80%补发2011年5月至2013年4月26日期间工资差额的诉讼请求，本院难以支持。另，李斌昌要求十三冶公司自2013年4月26日起按照上海市最低工资标准支付工资直至李斌昌实际领取退休养老待

企业可以根据其生产经营的实际情况，依法自主确立和完善用工制度。1998年12月30日，李斌昌根据9号文件规定经十三冶公司批准办理了内退，此后十三冶公司按照9号文件规定的工资标准发放李斌昌内退工资，且数额逐年增加。2006年3月1日十三冶公司颁布《员工内部退休管理办法》，设定了逐年增加工资待遇的内退员工的年龄限制，2010年12月1日起十三冶公司又实施《通知》，调整了男满55周岁以上、女满45周岁以上内退员工的工资标准，即按上海市职工最低工资的80%计发，上述文件对不同年龄段的内退员工在工资待遇上作了不同的规定，系十三冶公司经营自主权，且未违反国家有关法律规定，本院予以确认。故2006年3月起十

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第330号上诉人（原审原告）李斌昌。委托代理人黄燕华，上海政明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）中冶天工上海十三冶建设有限公司。法定代表人张培义。委托代理人黄来余。上诉人李斌昌因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院（2013）宝民一（民）初字第5107号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。……