劳动争议 （2018）晋04民终1394号

本案争议焦点主要是：1、被告享受的各项工伤保险待遇计算的基数是多少？2、关于后续的医药费、交通费原告是否应当承担？劳动者的合法权益应当依法受到保护。根据《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的…”，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇…”，故被告孙仁才应当享受工伤保险待遇。被告孙仁才的伤情经鉴定为九级伤残，根据《条例》第三十七条的规定：“职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据《山西省

山西金晖隆泰煤业有限公司与孙仁才劳动争议二审民事判决书 劳动争议

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省长治市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2018）晋04民终1394号上诉人(原审原告)：山西金晖隆泰煤业有限公司。住所地：长治市沁源县王和镇坡底村。法定代表人：张俊国，任总经理。委托诉讼代理人：段剑杰，山西三晋（长治）律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：孙仁才，男，1974年10月1……