确认劳动关系纠纷 （2016）苏03民终2700号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。首先，从劳动关系的特征来看。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项等通知》（以下简称通知）第一条，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，双方均符合法律、法规规定的主体资格，凯华公司的办公室主任荣某前当庭陈述有个叫周建的因为受伤找到自己反映情况，并且荣某前对周建当庭播放的录音予以认可，录音内容中荣某前陈述周建准备医疗费发票、门诊病历等材料可以按照适当比例报销。同时，荣某前当庭陈述其负责招聘该公司的员工，每个员工进入该公司都要经过其负责，公司没有其他受伤的员工。庭审中，原审法院询问荣某前关于周建的具体情况，荣某前回答不清楚。荣某前的部分陈述前后矛盾，综合本案的案情及双方提供的证据，可以确认周建在凯华公司从事下料工作，该工作是凯华

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。首先，从劳动关系的特征来看。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项等通知》（以下简称通知）第一条，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，双方均符合法律、法规规定的主体资格，凯华公司的办公室主任荣某前当庭陈述有个叫周建的因为受伤找到自

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏03民终2700号上诉人(原审被告)江苏凯华铝业有限公司。被上诉人(原审原告)周建。上诉人江苏凯华铝业有限公司（以下简称凯华公司）因与被上诉人周建确认劳动关系纠纷一案，不服徐州市贾汪区人民法院（2016）苏0305民初653号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月11日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人凯华公司的委托代理人吴……