劳动合同纠纷 （2014）汉中民一终字第00577号

被告黄辉于2008年10月20日与原告陕西省中烟工业有限公司汉中卷烟厂签订无固定期限的劳动合同后，在合同履行期间，就应当遵守原告单位的规章制度，而被告黄辉在2013年4月24日晚从车间拿烟的行为显然严重违反了原告单位的规章制度，原告单位于2013年5月29日对其作出的解除劳动合同的处理决定，事实清楚，程序合法，应依法受到保护。对被告黄辉辩称原告解除与其劳动合同没有合法依据，程序不合法之观点不能成立，理由如下：一、原告解除对黄辉的劳动合同所依据的规章制度即《职工安全行为管理制度》于2007年经过职工代表联席会议讨论通过。2011年修订时对该制度内容上并未进行修改，该制度制定程序合法，原告并多次组织职工学习。二、原告解除与黄辉的劳动合同经厂务会议研究决定，厂工会主席参加会议，该处理决定程序合法。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，判决：原告陕西中烟工业有限责任公司汉中卷烟厂作出的同被告黄辉解除劳动合同的决定合法有效。案件案受理费10.00元，由被告黄辉负担。上诉人黄辉不服原判，上诉称，一、被上诉人解除与上诉人劳动合同处理决定所依据的《职工安全行为管理制度》系陕西中

被告黄辉于2008年10月20日与原告陕西省中烟工业有限公司汉中卷烟厂签订无固定期限的劳动合同后，在合同履行期间，就应当遵守原告单位的规章制度，而被告黄辉在2013年4月24日晚从车间拿烟的行为显然严重违反了原告单位的规章制度，原告单位于2013年5月29日对其作出的解除劳动合同的处理决定，事实清楚，程序合法，应依法受到保护。对被告黄辉辩称原告解除与其劳动合同没有合法依据，程序不合法之观点不能成立，理由如下：一、原告解除对黄辉的劳动合同所依据的规章制度即《职工安全行为管理制度》于2007年经过职工代表联席会议讨论通过。2011年修订时对该制度内容上并未进行修改，该制度制定程序合法，原告并多次组

陕西省汉中市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）汉中民一终字第00577号上诉人（原审被告）黄辉，男，生于1981年5月4日，汉族。委托代理人刘克，陕西嘉盟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）陕西中烟工业有限责任公司汉中卷烟厂。负责人付斌，该厂厂长。委托代理人刘琳，陕西修业律师事务所律师。上诉人黄辉因劳动合同纠纷一案，不服南郑县人民法院（2013）南民初字第01202号民事判决，向本院提起上……