经济补偿金纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第360号

北京德科上海公司作为周宏贵的用人单位，在与周宏贵的劳动合同到期前夕，欲将周宏贵的劳动关系转至广州尼尔森上海分公司，要求周宏贵与广州尼尔森上海分公司签署劳动合同，并要求周宏贵在签署这一转签劳动合同的同时，再签署“三方协议”，以明确北京德科上海公司、广州尼尔森上海分公司、周宏贵三方之间新的劳动权利义务关系，这本身并无可厚非，且也是必要的。但是，签署协议应该有一个诚实磋商的过程，而不是一味的以“给你的条件未低于……”为由，不容协商。况且，周宏贵与广州尼尔森上海分公司欲将签署的劳动合同，不能理解为是原劳动合同的续签，它应该是重新订立劳动合同，周宏贵对此完全有权提出自己的要求。而且，北京德科上海公司出具的“三方协议”的部分条款内容，有剥夺周宏贵权益之嫌，周宏贵对此予以拒绝，是正当行使自身的权益。在北京德科上海公司、周宏贵各方对合同的内容未能达成一致的前提下，新的劳动合同自然无法签署。导致这一转签的劳动合同未能签署是因为双方对合同的内容未能达成一致，而并不是北京德科上海公司所称的“在同等条件下，周宏贵拒绝签署劳动合同”。北京德科上海公司在周宏贵未签署转签合同后，又以用人单位身份欲与周宏贵签署续约劳

北京德科上海公司作为周宏贵的用人单位，在与周宏贵的劳动合同到期前夕，欲将周宏贵的劳动关系转至广州尼尔森上海分公司，要求周宏贵与广州尼尔森上海分公司签署劳动合同，并要求周宏贵在签署这一转签劳动合同的同时，再签署“三方协议”，以明确北京德科上海公司、广州尼尔森上海分公司、周宏贵三方之间新的劳动权利义务关系，这本身并无可厚非，且也是必要的。但是，签署协议应该有一个诚实磋商的过程，而不是一味的以“给你的条件未低于……”为由，不容协商。况且，周宏贵与广州尼尔森上海分公司欲将签署的劳动合同，不能理解为是原劳动合同的续签，它应该是重新订立劳动合同，周宏贵对此完全有权提出自己的要求。而且，北京德科上海公司出具

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第360号上诉人（原审原告）北京外企德科人力资源服务上海有限公司。法定代表人王一谔。委托代理人陈泽艺。上诉人（原审原告）广州尼尔森市场研究有限公司上海分公司。负责人YANXUAN。委托代理人张念宏，上海言顾律师事务所律师。上诉人（原审被告）周宏贵。上诉人北京外企德科人力资源服务上海有限公司（以下简称“北京德科上海公司”）、上诉……