劳动争议 （2019）鲁0112民初8415号
裁判要旨
用人单位在设立前尚不能成为承担民事责任的主体，也不符合劳动关系下用人单位的主体资格。 山东蓝盾物业济南分公司于2017年7月26日设立，自此，其方有资格成为劳动关系下用人单位的主体。 因此，赵海民主张其与山东蓝盾物业济南分公司于2017年7月26日前是劳动关系，不应得到支持。 山东蓝盾物业济南分公司的负责人杨玲自2017年3月一直为赵海民发放工资，且赵海民的工作岗位自入职后到2019年3月方发生变动。 山东蓝盾物业济南分公司否认双方于2017年7月26日至2017年12月22日存在劳动关系，应由山东蓝盾物业济南分公司提供证据证明。 因山东蓝盾物业济南分公司没有提供相反的证据，本院确认山东蓝盾物业济南分公司与赵海民自2017年7月26日建立劳动关系。 另，因山东蓝盾物业济南分公司与赵海民均认可双方劳动关系存续至2019年5月31日，本院确认山东蓝盾物业济南分公司与赵海民之间自2017年7月26日至2019年5月31日期间存在劳动关系。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 因山东蓝盾物业济南分公司认可赵海民2
摘要
山东蓝盾物业服务集团有限公司济南分公司与赵海民劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0112民初8415号 原告：山东蓝盾物业服务集团有限公司济南分公司，住所地济南市。 负责人：杨玲，总经理。 委托诉讼代理人：徐和伟，山东盛强律师事务所律师。 特别授权代理。 被告：赵海民，男，1965年1月6日出生，汉族，住济南市。 委托诉讼代理人：苏延华，男，1948年12月7日出生，汉族，济南市历城区全福街道办事处退休职工……