劳动合同纠纷 （2014）芜中民一终字第00326号

本案双方之间虽然未签订书面劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系。劳动合同及劳动关系中当事人的合法权益受法律保护。本案争议的主要焦点是：一、关于是否存在芜湖索奥斯玻璃技术有限公司违反法律规定解除劳动合同的事实。双方之间因安排的工作完成情况产生矛盾，再由芜湖索奥斯玻璃技术有限公司调整谢玉钦工作岗位发生争执，最后在安徽新芜经济开发区管委会调解下，谢玉钦领取了6月份工资后向公司提交“离职表”，双方解除了劳动合同。从“离职表”的内容和实质判断，只能证明双方产生矛盾后，经第三方调解，谢玉钦先向公司提交“离职表”双方同意解除劳动合同。现谢玉钦诉称芜湖索奥斯玻璃技术有限公司违反规定与其解除劳动合同无其他证据证明，对谢玉钦主张是芜湖索奥斯玻璃技术有限公司违反规定解除劳动合同的观点，不予采信。二、关于芜湖索奥斯玻璃技术有限公司是否克扣了谢玉钦部分工资、双薪加班费等情况。对2013年2、3、4月份所发放的工资谢玉钦均签名认领，确认双方无任何异议。对于5月份绩效工资，该院认为是企业内部对员工岗位工作综合考核确定支付的工资，本案中因芜湖索奥斯玻璃技术有限公司未提交谢玉钦5月份绩效考核表来证明其当月应无绩效工资的

本案双方之间虽然未签订书面劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系。劳动合同及劳动关系中当事人的合法权益受法律保护。本案争议的主要焦点是：一、关于是否存在芜湖索奥斯玻璃技术有限公司违反法律规定解除劳动合同的事实。双方之间因安排的工作完成情况产生矛盾，再由芜湖索奥斯玻璃技术有限公司调整谢玉钦工作岗位发生争执，最后在安徽新芜经济开发区管委会调解下，谢玉钦领取了6月份工资后向公司提交“离职表”，双方解除了劳动合同。从“离职表”的内容和实质判断，只能证明双方产生矛盾后，经第三方调解，谢玉钦先向公司提交“离职表”双方同意解除劳动合同。现谢玉钦诉称芜湖索奥斯玻璃技术有限公司违反规定与其解除劳动合同无其他证据证

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）芜中民一终字第00326号上诉人（原审原告）：谢玉钦。被上诉人（原审被告）：芜湖索奥斯玻璃技术有限公司。委托代理人：张宏图，安徽申腾律师事务所律师。上诉人谢玉钦因与被上诉人芜湖索奥斯玻璃技术有限公司劳动合同纠纷一案，不服安徽省芜湖县人民法院（2013）芜民一初字第01599号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2014年3月2……