劳动合同纠纷 （2015）枣民五终字第468号

原告2008年1月到被告处工作，双方未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。庭审中，被告提供了山东能源集团有限公司文件、加盖其财务章、经营明显亏损的“利润表”证明其2014年“客观经济情况发生重大变化”，原告虽提出异议但未提供足以反驳该“利润表”真实性的相关证据，同时加之当前煤炭行业整体不景气此客观事实，对于被告符合《劳动合同法》第四十一条“其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的”的情形，予以确认。被告以此为依据告知工会，并提前30天通知原告解除双方之间的劳动关系，其解除劳动关系的事实和程序符合法律规定。依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，被告应向原告支付经济补偿金；由于双方劳动关系解除前12个月原告的平均工资低于地区最低工资标准，依据《劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，应以2014年度滕州市最低工资标准1350元／月作为经济补偿金的计算基数；原告应得的经济补偿金为1350元／月×7个月=9450元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍

原告2008年1月到被告处工作，双方未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。庭审中，被告提供了山东能源集团有限公司文件、加盖其财务章、经营明显亏损的“利润表”证明其2014年“客观经济情况发生重大变化”，原告虽提出异议但未提供足以反驳该“利润表”真实性的相关证据，同时加之当前煤炭行业整体不景气此客观事实，对于被告符合《劳动合同法》第四十一条“其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的”的情形，予以确认。被告以此为依据告知工会，并提前30天通知原告解除双方之间的劳动关系，其解除劳动关系的事实和程序符合法律规定。依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，被告

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）枣民五终字第468号上诉人（原审原告）：甄宝均。委托代理人：孔祥凯，山东国曜律师事务所律师（特别授权）。委托代理人：朱坤，山东国曜律师事务所律师（特别授权）。被上诉人（原审被告）：枣庄矿业（集团）有限责任公司田陈煤矿，住所地：滕州市张汪镇。法定代表人：曹允钦，矿长。委托代理人：张一伟，该矿职工，（特别授权）。委托代理人：梁云，该矿职工。上诉人甄……