劳动合同纠纷 （2016）粤20民终2285号

首先，关于高容诉求违法解除劳动关系的赔偿金的问题。高容称悦达公司于2015年9月2日以公司员工过多为由无故将其辞退，悦达公司对此不予确认，高容亦未就其主张提交依据予以佐证；悦达公司称其2015年9月2日只是通知包括高容在内的6个员工放假两天，并非将高容辞退，而高容也在2015年9月2日以后也仍有打卡上班，高容于2015年9月8日自动离职，其提交打卡记录予以证实，但该打卡记录并无高容签名确认，高容对此打卡记录也不确认，故悦达公司主张高容自动离职，理据不足，原审法院不予采信；鉴于高容与悦达公司对解除劳动关系的原因各有主张，但双方均未提交依据予以佐证，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，高容及悦达公司均应承担举证不能的不利后果，故原审法院对高容及悦达公司的主张均不予采信。鉴于高容已离职是事实，而悦达公司作为用人单位对高容负有管理责任，因此依据公平合理的原则，原审法院认定双方之间的劳动关系是由悦达公司提出且经双方协商一致解除的。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，并结合高容的平均工资为3000元／月，原审法院认定悦达公司应支付

首先，关于高容诉求违法解除劳动关系的赔偿金的问题。高容称悦达公司于2015年9月2日以公司员工过多为由无故将其辞退，悦达公司对此不予确认，高容亦未就其主张提交依据予以佐证；悦达公司称其2015年9月2日只是通知包括高容在内的6个员工放假两天，并非将高容辞退，而高容也在2015年9月2日以后也仍有打卡上班，高容于2015年9月8日自动离职，其提交打卡记录予以证实，但该打卡记录并无高容签名确认，高容对此打卡记录也不确认，故悦达公司主张高容自动离职，理据不足，原审法院不予采信；鉴于高容与悦达公司对解除劳动关系的原因各有主张，但双方均未提交依据予以佐证，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终2285号上诉人（原审原告）：高容，女，1965年11月19日出生，汉族，住四川省兴文县。委托代理人：梁强、胡宝婷，均系广东谭红玲律师事务所律师。上诉人（原审被告）：中山市悦达喷涂有限公司，住所地广东省中山市小榄镇工业基地北区工业园一期11号，组织机构代码30386697-9。法定代表人：葛文香，总经理。委托代理人：葛文华，系上诉人公……