劳动合同纠纷 （2017）内06民终1053号

新杭能源公司解除劳动合同的依据是《劳动合同法》第四十条第一款（二）、（三）项的规定。但是依据审理查明的事实可知，新杭能源公司因李建花不能胜任工作，对其进行岗位调整，李建花对岗位调整拒不接受，但经与新杭能源公司协商，新杭能源公司已另安排新岗位让李建花工作，李建花到岗工作至合同解除，故新杭能源公司无相关证据证明李建花仍不能胜任新岗位工作。且双方因岗位调整而产生的薪资调整未达成一致意见，不属于《劳动合同法》第四十条第一款（三）项规定”客观情况发生重大变化”致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的情形。故新杭能源公司属于违法解除劳动合同，应向李建花支付解除劳动合同赔偿金。李建花已工作3年零17天，劳动合同解除前十二个月的月平均工资是4590．87元，故新杭能源公司应向李建花支付经济赔偿金4590．87元×3．5个月×2倍=32136．09元。关于李建花要求新杭能源公司支付工资损失赔偿418000元的诉求。庭审中李建花无相关事实和证据证明工资损失，故李建花的该项诉求没有事实依据，本院不予支持。双方签订的劳动合同中明确约定李建花的工资标准是（含岗位工资和绩效工资）为税前5500元。李建花认为5500

新杭能源公司解除劳动合同的依据是《劳动合同法》第四十条第一款（二）、（三）项的规定。但是依据审理查明的事实可知，新杭能源公司因李建花不能胜任工作，对其进行岗位调整，李建花对岗位调整拒不接受，但经与新杭能源公司协商，新杭能源公司已另安排新岗位让李建花工作，李建花到岗工作至合同解除，故新杭能源公司无相关证据证明李建花仍不能胜任新岗位工作。且双方因岗位调整而产生的薪资调整未达成一致意见，不属于《劳动合同法》第四十条第一款（三）项规定”客观情况发生重大变化”致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的情形。故新杭能源公司属于违法解除劳动合同，应向李建花支付解除劳动合同赔偿金。李建花已工作3年零17天，劳动合

鄂尔多斯市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）内06民终1053号上诉人（原审原告）：李建花，女，汉族，1971年5月12日出生，现住内蒙古自治区鄂尔多斯市。委托诉讼代理人：郭田增，男，汉族，1969年4月8日出生，现住内蒙古自治区鄂尔多斯市，与李建花是夫妻关系。被上诉人（原审被告）：鄂尔多斯市新杭能源有限公司，住所地内蒙古鄂尔多斯市杭锦旗独贵塔拉镇工业园区北区。法定代表人：李永红，该公司董……