劳动合同纠纷 （2015）钦民三终字第246号

一、关于原告与被告是否存在劳动关系问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”及《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第一条第（二）项“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；”的规定，劳动关系成立的情形有订立劳动合同或形成事实上的劳动关系。本案原告工商银行虽然未与被告黄维烈签订书面劳动合同，但从被告提供的《临时工工资发放表》、《门卫工资发放表》等证据，以及截至2013年6月，被告还在领取由原告工商银行行长孙东签名批准发放工资的事实分析，参照劳动和社会保障部，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第（一）项“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；”的规定，本院认定原告与被告从2000年5月起到

一、关于原告与被告是否存在劳动关系问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”及《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第一条第（二）项“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；”的规定，劳动关系成立的情形有订立劳动合同或形成事实上的劳动关系。本案原告工商银行虽然未与被告黄维烈签订书面劳动合同，但从被告提供的

广西壮族自治区钦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）钦民三终字第246号上诉人（一审被告）黄维烈。委托代理人黄维光。被上诉人（一审原告）中国工商银行股份有限公司灵山县支行，住所地广西灵山县灵城镇江南大道（丰江桥头）。法定代表人孙东，行长。委托代理人郑英瑜，系中国工商银行股份有限公司钦州分行职员。委托代理人温冬梅，系中国工商银行股份有限公司钦州分行职员。上诉人黄维烈因与被上诉人中国工商银行……