劳动合同纠纷 （2013）东中法民五终字第2004号

戴立建入职越铭工程部工作，双方建立了劳动关系，所产生的劳动争议纠纷适用劳动法的规定进行处理；戴立建2013年1月11日辞职，故确认双方劳动关系于辞职日解除；戴立建属七级伤残工伤，其依法享受相应工伤保险待遇；因越铭工程部未为戴立建参加社会保险，故戴立建的工伤保险赔偿款依法由越铭工程部承担，因此，戴立建工伤并辞职后，越铭工程部应支付戴立建：一次性伤残补助金32500元［即2500元／月（戴立建工伤前月平均工资）×13个月）］、一次性工伤医疗补助金15000元（即2500元／月×6个月）、一次性伤残就业补助金62500元（即2500元／月×25个月）、住院伙食补助费8260元［即50元／天×70%（按东莞市因公出差标准的一定比例计）×236天（住院天数）］、护理费11800元［即50元／天（即东莞护工标准）×236天（住院天数）］；戴立建住院期间共用去医疗费17822.46元，越铭工程部只支付了11500元，故越铭工程部应支付戴立建医疗费差额6322.46元（即17822.46元－11500元）；戴立建工伤治疗出院时医嘱全休一年因时间过长，且未经劳动能力鉴定委员会确认，故不采纳，原审法院确认

戴立建入职越铭工程部工作，双方建立了劳动关系，所产生的劳动争议纠纷适用劳动法的规定进行处理；戴立建2013年1月11日辞职，故确认双方劳动关系于辞职日解除；戴立建属七级伤残工伤，其依法享受相应工伤保险待遇；因越铭工程部未为戴立建参加社会保险，故戴立建的工伤保险赔偿款依法由越铭工程部承担，因此，戴立建工伤并辞职后，越铭工程部应支付戴立建：一次性伤残补助金32500元［即2500元／月（戴立建工伤前月平均工资）×13个月）］、一次性工伤医疗补助金15000元（即2500元／月×6个月）、一次性伤残就业补助金62500元（即2500元／月×25个月）、住院伙食补助费8260元［即50元／天×70%（

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第2004号上诉人（原审原告）：戴立建，男，1960年5月出生。委托代理人：钟建辉，广东旗峰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：东莞市常平越铭室内装饰工程部，经营场所：广东省东莞市常平镇朗贝村常泰新村二街二号一楼。法定代表人：宾光泽，经理委托代理人：高兴隆，广东君华律师事务所律师。上诉人戴立建与上诉人东莞市常平越铭室内装饰工程部（……