劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第5658号

计算员工的月平均工资应为应发工资，员工工资中扣除的社保费及个人所得税均系根据有关法律规定用人单位从员工工资中代扣代缴的有关款项，扣除的部分属于员工的工资。至于住房补贴，亦属于月平均工资的组成部分。故原审关于廖波月平均工资数额计算正确，本院予以确认。至于劳动合同解除的原因，上诉人美固电子公司认为系工模部搬迁至珠海，属于客观原因发生变化而解除劳动合同，并提交了三次调解笔录及会议记录予以证明不属于违法解除。被上诉人廖波认为美固电子公司工模部没有搬迁，以前的同事仍然在深圳工作。对此本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议才可以解除劳动合同。本案中，根据美固电子公司的主张，当时跟廖波协商时提出了三种方案，第一调到珠海另一家关联公司工作，第二降低工资，第三解除劳动合同并支付经济补偿金。对此本院认为，美固电子公司未能提交充分证据证明其产业结构做出重大调整，工模部已经全部搬迁至珠海，其仅提交一份会议记录以及三份没有劳动者签名认可的调解笔录不足以证明发生了令劳动合同不能履行的客观

计算员工的月平均工资应为应发工资，员工工资中扣除的社保费及个人所得税均系根据有关法律规定用人单位从员工工资中代扣代缴的有关款项，扣除的部分属于员工的工资。至于住房补贴，亦属于月平均工资的组成部分。故原审关于廖波月平均工资数额计算正确，本院予以确认。至于劳动合同解除的原因，上诉人美固电子公司认为系工模部搬迁至珠海，属于客观原因发生变化而解除劳动合同，并提交了三次调解笔录及会议记录予以证明不属于违法解除。被上诉人廖波认为美固电子公司工模部没有搬迁，以前的同事仍然在深圳工作。对此本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第5658号上诉人（原审原告）美固电子（深圳）有限公司平湖生产厂。负责人钟启彬，总经理。上诉人（原审原告）美固电子（深圳）有限公司。法定代表人钟启彬，总经理。两上诉人共同委托代理人王建中，广东建鹏律师事务所律师。两上诉人共同委托代理人罗春霞，广东建鹏律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）廖波。上诉人美固电子（深圳）有限公司平湖生产……