劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第2366号

根据本案查明的事实，童月良于2014年6月4日曾向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并提出了要求英格尔公司支付解除劳动合同的经济补偿金6,750元，上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会支持了童月良的该仲裁请求，后童月良不服仲裁裁决向原审法院提起诉讼，在该案诉讼中，童月良依旧提出相同的诉讼请求，并获原审法院支持。该案二审中，童月良当庭表述对原审法院判决无异议，另行提出了关于恢复劳动关系等一系列上诉请求，因该部分上诉请求未经仲裁前置本院未作审查，维持了原审法院的前案判决。本案中童月良再次提出关于恢复劳动关系、支付恢复期间的工资的诉讼请求，对此本院认为，双方劳动关系由英格尔公司书面通知童月良而于2014年1月31日终止或解除，前案诉讼中，童月良亦始终陈述双方劳动合同并未到期，故提出了要求英格尔公司支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求。劳动合同法对于用人单位单方面解除劳动合同是否符合劳动合同法，并需承担的法律责任有明确规定，如违法解除则恢复劳动关系或支付赔偿金，如符合劳动合同法第四十六条的相关情形则需支付经济补偿金。两者虽基于的事实和法律依据不同，但均属于用人单位单方面解除所需承担的

根据本案查明的事实，童月良于2014年6月4日曾向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并提出了要求英格尔公司支付解除劳动合同的经济补偿金6,750元，上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会支持了童月良的该仲裁请求，后童月良不服仲裁裁决向原审法院提起诉讼，在该案诉讼中，童月良依旧提出相同的诉讼请求，并获原审法院支持。该案二审中，童月良当庭表述对原审法院判决无异议，另行提出了关于恢复劳动关系等一系列上诉请求，因该部分上诉请求未经仲裁前置本院未作审查，维持了原审法院的前案判决。本案中童月良再次提出关于恢复劳动关系、支付恢复期间的工资的诉讼请求，对此本院认为，双方劳动关系由英格尔公司书面通知童月良

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第2366号上诉人（原审原告）童月良，XX年XX月XX日生，汉族，户籍地上海市浦东新区XX路XX弄XX号XX室。被上诉人（原审被告）上海英格尔认证有限公司，住所地上海市徐汇区XX路XX号XX室。法定代表人杨宏奇，总经理。委托代理人陈康，上海英格尔认证有限公司工作。上诉人童月良与被上诉人上海英格尔认证有限公司（以下简称英格尔公司……