劳动争议 （2018）川1622民初4075号
裁判要旨
从李胜宽与佳合物业公司的劳动争议来看，原告佳合物业公司从未否认与李胜宽之间存在劳动关系，但双方确实没有签订正式的书面劳动合同。 佳合物业公司是否一定要支付双倍工资，其起诉理由是，《职位申请表》中有明确的原、被告信息，包括工作岗位、工资报酬、试用期和合同期等内容，可视为书面劳动合同，原告不应当承担双倍工资的法律责任。 《劳动合同法》第八十二条针对实践中劳动合同签订率低以及《中华人民共和国劳动法》第十六仅规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”而没有规定违法后果的立法缺陷，增设了二倍工资的惩罚，该第二倍差额的性质并非劳动者的劳动所得而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒。
摘要
广安佳合物业管理有限公司与李胜宽劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
四川省武胜县人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川1622民初4075号 原告：广安佳合物业管理有限公司，住所地四川省武胜县沿口镇城东商贸新区佳合·御景湾售楼部二楼201号，统一社会信用代码91511622MA62B30F08。 法定代表人：罗肖，执行董事。 特别授权委托诉讼代理人：刘丽，公司员工。 被告：李胜宽，男，1973年1月7日出生，汉族，住四川省武胜县。 委托诉讼代理人：唐……